Qu'est-ce qui va changer ?

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À partir de 2024, les employés devront faire la distinction entre les congés de leur employeur actuel et les congés accumulés auprès d'un précédent employeur.

Cette obligation s'explique principalement par la modification du calcul du pécule de vacances, du paiement des vacances, etc. Certains secrétariats sociaux estiment que cette distinction sera communiquée via la gestion de temps*. Il est donc indispensable de bien vérifier auprès de votre personne de contact. Si c'est le cas, il est très important de faire les ajustements nécessaires dans notre logiciel de gestion de temps.

(*Vous êtes client de SD Worx et vous utilisez des codes MIKA ? Vous ne souhaitez pas nécessairement voir la distinction entre les deux types de congé dans ProTime ou myProtime ? Dans ce cas, vous ne devez rien faire d'autre).

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À partir de l'année prochaine, les salariés récupéreront leurs congés s'ils tombent malades durant la même période.

La seule condition est de présenter un certificat médical. Votre environnement Protime est-il adapté pour cela ? Il est particulièrement important que les vacances ne soient pas prioritaires par rapport à la maladie dans ProTime. Vous n'êtes pas sûr de ce point ? Nous avons donné un webinaire en ligne gratuit au cours duquel un expert Protime a expliqué où et comment trouver ces règles de priorité. Vous pouvez le regarder gratuitement !

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Un travailleur dispose encore de congés légaux à la fin de l'année ?

Si ce travailleur ne peut plus prendre ses vacances en raison d'un accident ou d'une maladie, il peut les prendre jusqu'à deux années civiles plus tard. Notre partenaire SD Worx est encore en train de peaufiner les modalités de ces transactions de fin d'année. Heureusement, cette mesure n'entrera en vigueur que pendant la période de transition entre 2024 et 2025. Nous vous tiendrons au courant des développements logiciels.

Protime Payroll processing

Comment Protime compte-t-il vous faciliter la vie ?

Nous créons une nouvelle absence pour vous

  • Pour que l' « autre code salarial » puisse être lié aux congés accumulés auprès d'un autre employeur, nous créons pour vous une nouvelle absence avec le compteur associé (compteur de droits/annuel).
  • Le nouveau code salarial peut alors être facilement lié à cette absence.
  • Il va de soi que nous ne créons pas seulement l'absence, mais que nous veillons également à ce qu'elle soit correcte pour les groupes d'absences, les règles de priorité, etc.
  • N'oubliez pas que nous ne modifions pas les cascades de congés existantes. Cette nouvelle absence et le compteur associé sont indépendants.

Vous ne savez pas si les règles de priorité dans votre environnement sont adaptées ?

Nous avons donné un webinaire gratuit en ligne pour vous permettre de savoir si vos absences « maladie » fonctionnent correctement. Mais, pas de chance!, vous l'avez raté ? Pas de souci ! Nous avons enregistré toute la session pour vous, afin que vous puissez la regarder quand vous en avez le temps. Et plus encore : notre présentation est aussi disponible !

Un expert de Protime peut-il créer pour moi la nouvelle absence " employeur précédent " ?

Oui, c'est possible ! Remplissez simplement le formulaire ci-dessous.

 





(à obtenir auprès du secrétariat social)



pour l'adaptation de la configuration concernant la nouvelle législation sur les vacances : autre code salarial congé employeur précédent