Pour Céline Marty, les nouvelles formes de travail permettent de répondre à des besoins individuels et collectifs. Et représentent surtout une solution intéressante pour faire face aux enjeux écologiques. Rencontre.
« Se réapproprier des temps de vie grâce à une plus grande flexibilité accordée »
3 minutes
Le jeudi 30 mars prochain, nous vous donnons rendez-vous pour un tout nouveau webinaire ! Un nouvel évènement consacré à l'évolution de notre perception des rythmes et temps de travail.
Pour l'occasion, nous aurons la chance d'être en compagnie de Céline Marty, professeure agrégée de philosophie, experte pour le lab d’experts du site Welcome to The Jungle, chercheuse en philosophie du travail et autrice du livre Travailler moins, pour mieux vivre.
Comment la crise sanitaire est-elle parvenue à créer plus de questionnements sur la place du travail aujourd’hui ?
Elle a conduit à des réflexions singulières collectives et individuelles sur son rôle, son contenu et sur son organisation.
Inscrits en chômage partiel ou se voyant imposer un rythme de travail plus soutenu durant cette période, des individus se sont ainsi davantage questionnés sur ce que représentait le travail dans leur vie.
Des réflexions qui ont abouti à des changements profonds dans leurs attentes et leurs souhaits. Nombreux en sont venus à penser qu’il n’était pas nécessaire d’être au bureau pour être un « bon travailleur », en étant en télétravail.
Qu’est-ce qui a fondamentalement changé depuis ?
Si certaines habitudes de travail sont revenues, nous constatons par exemple que le télétravail a su s’étendre et s’imposer. Aujourd’hui, 33 % des salariés télétravaillent régulièrement contre à peine 3 % il y a quelques années.
Il s’agit de l’un des impacts majeurs de la crise sanitaire. À cela s’ajoutent que d’autres thèmes sont venus se greffer à ces nouvelles organisations avec une réappropriation des temps de vie grâce à une plus grande flexibilité accordée.
Ce qui se traduit par un meilleur équilibre à la fois sur les temps de loisirs, sur les temps familiaux et entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
Le travail se distingue des activités de loisirs, mais il inclut le travail domestique. Le travail est donc une relation entre une personne qui propose une commande à un autre individu, qui accepte de la réaliser dans des circonstances précises.
On attend de ce dernier qu’il réalise cette mission sous peine de conséquences. Le travail est une activité contrainte que l’on a plaisir à faire ou non.
On attend de ce dernier qu’il réalise cette mission sous peine de conséquences. Le travail est une activité contrainte que l’on a plaisir à faire ou non.
Le télétravail tout comme la semaine de 4 jours suscitent de l’intérêt ou parfois de la défiance. Quoi qu’il en soit, l’organisation du travail n’a jamais été autant débattue...
Ce n’était pas le cas avant. Toutes ces formes d’organisations sont depuis trois ans largement abordées dans le débat public.
Tout le monde en parle, donne son avis, s’exprime sur le sujet. Ce qui conduit les travailleurs à penser que ce qu’ils vivent au travail n’est pas une fatalité. Aujourd’hui télétravailler n’est plus un gros mot.
Au contraire. Ces nouvelles questions autour des organisations du travail sont aussi politisées. De plus, une plus grande flexibilité permet de limiter les temps de transport, mais également les consommations liées au travail lorsqu’il s’agit notamment de se faire livrer des repas sur son lieu de travail. Réduire ce temps passé au travail est un enjeu écologique important.
Envie d'aller plus loin ?
Ne manquez pas notre webinaire consacré aux rythmes et temps de travail avec Céline Marty le jeudi 30 mars prochain !