Enregistrement du temps : les préjugés appartiennent désormais au passé

Contrairement à ce que beaucoup pourraient croire, la gestion du temps est un sujet d’actualité. Pour preuve : 70% des entreprises qui deviennent clientes de Protime sont des organisations qui « installent pour la première fois un système d'enregistrement et de suivi des temps ».

Et non, il ne s’agit pas d’entreprises de production avec des cols bleus. Parmi ces nouveaux clients, 50 % sont des entreprises de services qui souhaitent utiliser davantage le travail flexible. L'autre moitié est constituée d'entreprises qui veulent se professionnaliser.

Bien sûr, ce préjugé a ses racines quelque part. Après la révolution industrielle, la notion d'enregistrement du temps s’est considérablement développée. Les employés devaient pouvoir être payés en fonction des heures travaillées. L'enregistrement du temps a ainsi pris une toute nouvelle dimension avec l'introduction des horaires flottants.

L'horaire mobile était une première forme de flexibilité dans laquelle vous deviez travailler dans le cadre d'un horaire de base prédéfini, et les heures qui précèdent et suivent étaient flexibles.

Prenez une personne créative travaillant 60 heures par semaine. Pourquoi fait-elle ça ? Cette personne a-t-elle encore le temps d’avoir une vie privée? Probablement pas, mais c'est à cause de la pression. Ou sont-ils incapables de définir leurs propres limites ?

Nous devons nous poser la question suivante : ne faudrait-il pas veiller à la santé de nos collaborateurs et collègues ? Et si ce même créatif n'est créatif que pendant 20 heures ? Ne devrions-nous pas alors vérifier si un autre collègue ne pourrait pas venir l’aider et le soutenir dans certains projets ?