Ce n’est évidemment pas une surprise, mais selon les pays, le sens que les travailleurs donnent au bureau ne va, logiquement, pas être le même. Les perceptions, mais aussi les besoins et autres attentes vont différer en fonction des cultures. Lieu de vie et d’interaction sociale pour certaines, lieu uniquement professionnel pour d’autres, ou encore espaces de travail partagés VS individuels, chaque nationalité possède une conception bien singulière du bureau.
Ce n’est évidemment pas une surprise, mais selon les pays, le sens que les travailleurs donnent au bureau ne va, logiquement, pas être le même. Les perceptions, mais aussi les besoins et autres attentes vont différer en fonction des cultures.
Lieu de vie et d’interaction sociale pour certaines, lieu uniquement professionnel pour d’autres, ou encore espaces de travail partagés VS individuels, chaque nationalité possède une conception bien singulière du bureau.
Belges, espagnols, français, allemands ou néerlandais, les salariés européens ne partagent pas la même vision vis-à-vis du rôle du bureau dans leur quotidien. Encore plus depuis la récente crise sanitaire puisque les organisations ont dû complètement se réinventer, les habitudes des travailleurs avec.
Dès lors, force est de constater que de nombreuses pratiques, plutôt minoritaires auparavant, s’installent désormais durablement à l’image du travail hybride. Des habitudes sont en train de s’installer et sont bien parties pour durer.
Une enquête de BNP Paribas Real Estate et l’Ifop auprès de 3 500 salariés de sept pays européens a ainsi développé une « photographie » de leur perception du bureau aujourd’hui et de leurs aspirations pour le futur. Permettant à chacun de l’imaginer à sa propre manière. Le tout avec, évidemment, des différences parfois très marquées d’un pays à un autre.
Le bureau est considéré comme un lieu de vie, de rencontre et de travail collaboratif pour :
À l’inverse, pour les Allemands (53 %) et les Britanniques (70 %), il est perçu plutôt comme un lieu uniquement de travail « où l’on doit passer le moins de temps possible ».
Selon les générations, le rôle du bureau va également évoluer. Pour les moins de 30 ans italiens (69 %) et français (66 %), les dimensions humaines et conviviales sont plébiscitées alors que pour les plus de 30 ans, allemands (57 %), c’est l’inverse.
Pour résumer, l’image du bureau a fortement évolué et ce dernier doit pouvoir mieux répondre aux aspirations nouvelles que formulent les salariés.
Ainsi, vous l’aurez compris, plus que jamais, cette question du rôle du bureau divise. Pourtant, une chose est sûre, à l’heure de la guerre des talents, de l’attention accrue à l’équilibre vie pro / vie perso ou encore à l’importance de l’expérience collaborateur proposée, il est véritablement à un tournant.
Et pour cause, le travail au bureau s’inscrit complètement dans ces thématiques que les salariés perçoivent désormais différemment et qui sont désormais essentielles pour améliorer et renforcer la marque employeur des organisations.
Le bureau n’a donc pas fini d’évoluer. Bien au contraire.
