Het zal je niet verbazen dat werknemers de invulling van hun werkplek niet op dezelfde manier bekijken. Daarbij speelt natuurlijk steeds ook een cultureel aspect mee. Waarden, behoeftes en andere belangens verschillen nu eenmaal per cultuur.

Voor sommigen is werk een pijler in hun (sociaal) leven. Voor anderen dan weer iets louter professioneel. Sommigen willen een gedeelde werkruimte, anderen dan weer liever een eigen plekje. Elke nationaliteit heeft dus zijn eigen opvatting over « het kantoor ».

Het zal je niet verbazen dat werknemers de invulling van hun werkplek niet op dezelfde manier bekijken. Daarbij speelt natuurlijk steeds ook een cultureel aspect mee. Waarden, behoeftes en andere belangens verschillen nu eenmaal per cultuur. 

Voor sommigen is werk een pijler in hun (sociaal) leven. Voor anderen dan weer iets louter professioneel. Sommigen willen een gedeelde werkruimte, anderen dan weer liever een eigen plekje. Elke nationaliteit heeft dus zijn eigen opvatting over « het kantoor ». 

Which Workplace for tomorrow

Europese werknemers kijken niet allemaal met dezelfde bril naar hun kantoor

Die vaststelling geldt ook voor Europese werknemers. Elk individu is een andere visie op het kantoor toegedaan. Of men nu Belg, Spanjaard, Fransman, Duitser of Nederlander is. De recente coronacrisis heeft deze visie nog meer versterkt. Organisaties moesten zichzelf en de gewoonten van zijn werknemers volledig opnieuw uitvinden.

In een nog niet zo ver verleden was hybride- en zelfs thuiswerk eerder de uitzondering op de regel. Maar vandaag kunnen we ons zo’n wereld bijna niet meer voorstellen. Deze – door de pandemie ontdekte – werkvormen kregen min of meer definitief een plaats in onze manier van werken.

Een enquête van BNP Paribas Real Estate en Ifop bij 3.500 werknemers in zeven Europese landen leverde een "momentopname" op van hoe werknemers vandaag kijken naar « het kantoor » en wat hun aspiraties voor de toekomst zijn. Ik moet je niet zeggen dat de verschillen tussen de landen opvallend is.

Which Workplace for tomorrow

Is het kantoor een plaats om te leven of om te werken?

Het kantoor wordt gezien als een plaats om te leven, te ontmoeten en samen te werken. Da’s het geval voor :

  • 61% van de werknemers in Nederland
  • 56% voor Belgen
  • 51% voor Fransen

Voor de Duitsers (53%) en de Britten (70%) daarentegen wordt het veeleer beschouwd als een plaats die uitsluitend professioneel van aard is en "waar men zo weinig mogelijk tijd moet doorbrengen".

De rol van het kantoor is ook generatieafhankelijk. Bij de Italiaanse (69%) en Franse (66%) jongeren onder de 30 jaar staat menselijkheid en vriendelijkheid bovenaan, terwijl Duitse jonge werknemers (57%) die mening absoluut niet is toegedaan.

Kortom, het imago van het kantoor is sterk veranderd en men moet beter inspelen op de nieuwe aspiraties van de werknemers.

Which Workplace for tomorrow

Maar wat zijn die nieuwe verwachtingen dan precies?

  1. De Europese werknemers die in het kader van de studie van BNP Parisbas Real Estate werden ondervraagd, waren alvast duidelijk. Ze verwachtten veel meer "servicegerichte" kantoren. Zowel in Frankrijk als in Duitsland bijvoorbeeld verwacht de helft dat hun werkplek dicht bij winkels of een sportschool ligt. Dit is dan weer helemaal geen prioriteit voor de Nederlanders (34%).
  2. Bereikbaarheid is de op een na belangrijkste bepalende factor voor Europese werknemers. 41% geeft aan dit erg hoog op het lijstje te hebben staan.
  3. De derde belangrijke factor: hoe werkruimtes moeten ingevuld worden. Het blijkt een absolute verdeler van werknemers. Of die ruimtes nu collaboratief of individualistisch ingevuld moeten worden, dat zien velen anders. In Nederland worden bijvoorbeeld beiden aangemoedigd, terwijl in Spanje het verlangen naar een ruimte die teamwerk bevordert (56%) voorrang krijgt boven individuele ruimtes (32%). In Frankrijk zijn de antwoorden vergelijkbaar: 46% kiest voor vertrouwelijke ruimtes en 44% voor ruimtes waar meer wordt samengewerkt.
Which Workplace for tomorrow

Een essentieel vraagstuk dat ons verdeelt

Eén ding is echter zeker: in een tijdperk waar de war for talent speelt, er een toegenomen aandacht voor het evenwicht tussen werk en privéleven is en het belang van de werknemerservaring centraal staat is ook de invulling van een kantoorruimte duidelijk iets wat onze aandacht verdient.

En terecht ook, want waar we werken (en dus per definitief ook af en toe op kantoor), is zo belangrijk. We spenderen er heel wat tijd. Werkgevers dienen dit thema ter harte te nemen om zo de employer branding van hun organisatie te verbeteren en te versterken. 

Het kantoor is nog steeds in volle ontwikkeling. Daar bestaat geen twijfel over.

Florent Bovicelli
Written by: Florent Bovicelli
Content marketeer