Protime 7e keer Great Place To Work België
Elk jaar organiseert de Vlerick Management School, in opdracht van het Great Place to Work instituut, de tevredenheid van de medewerkers van Belgische ondernemingen en organisaties. Opvallend is dat organisaties met een sterke bedrijfscultuur de hoogste tevredenheidsscores laten zien.
We mochten dit jaar met trots opnieuw het Great Place To Work label ontvangen voor België. Deze prijs beloont de volgehouden inspanningen om te blijven investeren in onze medewerkers en onze unieke bedrijfscultuur. Deze 7e nominatie op rij is geen toeval: het bewijst dat de tevredenheid van onze Protimers onze dagelijkse prioriteit is, zelfs met de impressionante groei die we kennen de laatste jaren.
Daarnaast mochten we ook de special award 'authentic communication' ontvangen dit jaar. Deze award bevestigd onze inspanningen rond eerlijke en transparrante communicatie, geven en vragen van feedback en continu luisteren naar onze werknemers. 'Een communicatiestijl die doordrongen is met hun waarden en bedrijfscultuur'.
Bedrijfscultuur als strategische doelstelling
"Je kan overal software kopen om je personeelsbeleid te ondersteunen. Maar nergens krijg je het engagement, de betrokkenheid erbij van onze medewerkers." Peter s'Jongers, CEO Protime, in zijn nieuw boek 'Trots'
Het vraagt tijd en inzet om een cultuur op te bouwen. Al voor het 7e jaar op rij nemen we deel aan het externe werknemersonderzoek van Great Place To Work. Maar dat is maar één momentopname per jaar. Bij Protime werken we gedurende het hele jaar door aan de persoonlijke ontwikkelingen door permanente evaluatie, door het promoten van ondernemerschap en de werknemers te laten delen in de bedrijfswinsten via hun bonus.
Protime is erg trots op deze award omdat dit de bedrijfscultuur, dat zelfs een strategische doelstelling is, extra in de bloemen zet. Naast het positieve beeld van deze uitreiking voor het werven van nieuwe collega’s, gaat het in de eerste plaats om tevreden klanten. Die helpen ons om het hoge groeiritme aan te houden. Maar dat kan alleen als we geëngageerde medewerkers kunnen inzetten.
Trots!
Elk jaar een Great Place To Work zijn werd al snel een strategische doelstelling. Deze investering in de Protime bedrijfscultuur vertaalt zich nog elk jaar in harde ROI's: tevreden werknemers, tevreden klanten, ondernemerschap en een halvering van het recruteringsbudget dankzij referral recruiting door eigen werknemers!
Omdat we zo trots zijn op onze medewerkers en onze cultuur hebben we het Protime verhaal samengevat in een boek 'Trots! Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is'. Een verhaal over een bedrijfscultuur die meer is dan een eenmalige campagne. Een bedrijfscultuur die toelaat medewerkers te vinden, te boeien en te binden. Een boek met bruikbare tips om je eigen bedrijfscultuur verder te ontwikkelen.
Over de grenzen heen...
Ook onze Nederlandse Protimers zijn dit jaar voor de 4e keer in de running voor de Great Place To Work awards Nederland! 26 maart 2019 weten we welke plaats we mogen innemen op de tribune. In mei weten we of we voor de 5e keer op rij bij de beste werkgevers van Europa mogen gerekend worden.
Benieuwd naar de uitreikingen voor Nederland en Europa? Volg ons dan zeker op LinkedIn!