Trots voor 5e keer Great Place To Work!
Ook de Geat Place To Work Awards moest zich aanpassen aan de COVID situatie. De organisatie ging van een groot live event, naar een online streaming. Dit bewijst dat goed nieuws niet te stoppen valt. Met trots mogen we ons voor het 5e jaar op rij een Great Place To Work noemen! Deze award is voor ons geen hol label. Deze erkenning beloont de volgehouden inspanningen om te blijven investeren in onze medewerkers en onze unieke bedrijfscultuur. Deze 5e nominatie op rij is geen toeval: het bewijst dat de tevredenheid van onze Protimers onze dagelijkse prioriteit is, zelfs met de impressionante groei die we kennen de laatste jaren.
"Dit is een enorme eer voor ons, maar tevens ook hard werken."
Want hoe kan je in deze periode van collectief thuiswerken toch samenblijven als een team én als bedrijf? We geven jullie graag enkele culturele tips mee die we zelf ook inzetten.
Great Place To Work...
GPTW is een wereldwijde organisatie dat al 35 jaar - en in 60 landen - vertrouwen meet binnen organisaties
In Nederland deed Great Place To Work het afgelopen jaar onderzoek onder 166 organisaties met in totaal 43.525 medewerkers: klein en groot, profit en non-profit in alle sectoren. De uiteindelijke lijst wordt gebaseerd op een combinatie van de Trust Index (het medewerkersperspectief) en de Culture Audit (het managementsperspectief). 84 van de 166 organisaties voldeden uiteindelijk aan de criteria om een Great Place To Work certificering te ontvangen, de 40 hoogst scorende organisaties daarvan zijn de Best Workplaces 2020.
Best Small Workplaces van 2020
Best Workplaces 2020
Ontdek hier de volledige lijst.
Vertrouwen is de strategie die werkt
René Brouwers, directeur van Great Place To Work Nederland: "Voorheen was werk niet meer dan een transactie. Tegenwoordig worden medewerkers gezien als mens, met hun eigen individuele ontwikkelingen, talenten en privélevens. Het zijn niet de arbeidsvoorwaarden of het salaris die een organisatie onderscheidend maken als werkgever. Een Best Workplace is een organisatie waarin je vertrouwen hebt in de mensen voor wie en met wie je werkt, trots bent op je werk(gever) én plezier hebt met collega's. Juist nu mensen veel vanuit huis werken en de verbinding behouden moet worden. Op basis van onze jarenlange ervaring en onderzoekresultaten weten wij dat focus op mensen en het creëren van vertrouwen leidt tot betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten."
Wat onderscheidt de Best Workplaces?
- Geloofwaardig leiderschap: Best Workplaces scoren hoog op de stelling "Het management doet wat het belooft". Best Workplaces scoren 35% hoger dan de niet gecertificeerde organisaties, en 4% hoger dan de gecertificeerde organisaties.
- Betrekken van mensen: Bij de Best Workplaces vraagt het management meer om en reageert oprecht op suggesties en ideeën van medewerkers. Vergeleken met de niet gecertificeerde organisaties scoren zij 31% hoger en 3% hoger dan de gecertificeerde organisaties.
- Psychologische veiligheid:
De medewerkers van Best Workplaces ervaren hun werkomgeving meer als psychologisch en emotioneel gezond: hierin is een verschil van 31% met de niet gecertificeerde organisaties en 2% met de gecertificeerde organisaties.
Bedrijfscultuur als strategische doelstelling
"Je kan overal software kopen om je personeelsbeleid te ondersteunen. Maar nergens krijg je het engagement, de betrokkenheid erbij van onze medewerkers." Peter s'Jongers, CEO Protime, in zijn boek 'Trots'
Elk jaar een Great Place To Work zijn werd al snel een strategische doelstelling. Deze investering in de Protime bedrijfscultuur vertaalt zich nog elk jaar in harde ROI's: tevreden werknemers, tevreden klanten, ondernemerschap en een halvering van het recruteringsbudget dankzij referral recruiting door eigen werknemers!
Omdat we zo trots zijn op onze medewerkers en onze cultuur hebben we het Protime verhaal samengevat in een boek 'Trots! Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is'. Een verhaal over een bedrijfscultuur die meer is dan een eenmalige campagne. Een bedrijfscultuur die toelaat medewerkers te vinden, te boeien en te binden. Een boek met bruikbare tips om je eigen bedrijfscultuur verder te ontwikkelen.