Een goede werk/privé balans: een belangrijke bron van commitment en voldoening

Na al die tijd thuiswerken, realiseerden veel werknemers zich dat het goed mogelijk is om een betere werk/privé balans te creëren. Juist in deze tijd hebben veel mensen namelijk ook de kans gegrepen om meer tijd door te brengen met hun naasten.

Ondanks dat we weer terug naar kantoor gaan, zal het toch moeilijk zijn weer helemaal naar het 'oude' te gaan. In het onderzoek gaven sommige werknemers duidelijk te kennen dat zij niet meer 100% terug zullen keren naar de tijd voor Covid. Maar eigenlijk is dat helemaal niet erg. Het laat zien dat de afgelopen jaren veel mensen stil hebben gezet bij de moeilijkheden die bij tijdmanagement komen kijken.

Door daadwerkelijk aandacht besteden aan tijdmanagement in jouw organisatie, kun je:

• Rekening houden met de behoeften en verwachtingen van werknemers. Hun motivatie en inzet voor hun doelen zal hierdoor een boost krijgen
• Je volledig focussen op het welzijn van je team en de levenskwaliteit op het werk van je werknemers
• Het risico op psychosociale klachten (bore-out, burn-out etc.) verminderen 
• Een werkomgeving creëren die een bron van voldoening en productiviteit is

Waarom actie ondernemen rondom tijdbeheer? Simpelweg omdat het direct gelinkt is aan het welzijn van de werknemers. Als je ervoor zorgt dat werknemers hun tijd goed kunnen beheren en zo kunnen zorgen voor een goede werk/privé balans, zal dit zorgen voor meer commitment. Een studie van Great Place To Work laat zien dat werknemers die het naar hun zin hebben op hun werk, eerder investeren in het supporten en helpen van de organisatie waar ze werken, zeker wanneer het in moeilijkheden verkeert. Reden genoeg om hier aandacht aan te besteden dus!