Un análisis comparativo de los tres métodos de fichaje —terminal físico, aplicación móvil y fichaje web— cruzado con tres dimensiones críticas: cumplimiento legal, prevención de riesgos laborales y control de accesos. Sin teoría innecesaria, con decisiones accionables.
1. Tres razones para repensar cómo ficha tu equipo
Más allá de la obligación legal: por qué el registro horario es también la columna vertebral del control de accesos y de la prevención de riesgos laborales. Lo que la Inspección sanciona hoy, y lo que exigirá la normativa 2026-2027.
2. Cuatro creencias que limitan a tu empresa
Desmontamos los mitos más comunes: "los terminales son del pasado", "la geolocalización demuestra presencia", "accesos y registro son sistemas separados" y "con el fichaje web basta para todos". La realidad es más matizada.
3. Tres métodos, doce criterios, puntuación del 1 al 5
Tabla comparativa visual entre terminal, app y web sobre prueba de presencia, resistencia al fraude, funcionamiento offline, integración con accesos, utilidad para PRL, movilidad, RGPD y coste a largo plazo.
4. Ocho perfiles, ocho soluciones
Diagrama de decisión por tipo de empleado: operario de fábrica, cocinero, dependiente retail, transportista, teletrabajador, oficina híbrida, ETT eventual y sanitario. Cada perfil con la combinación óptima.
5. Seis sectores, tres dimensiones
Casos prácticos en hostelería, retail, industria, logística, sanidad y servicios. Cómo cada sector resuelve simultáneamente registro horario, PRL y control de accesos sin duplicar inversión.
6. Conclusiones específicas según tu rol
Acciones concretas y argumentos cuantificables si eres responsable de Recursos Humanos, de Operaciones o de IT.
