Qué es la Jornada Intensiva

Es importante distinguir esta figura de otras modalidades laborales:

• La jornada partida cuenta con una pausa que fragmenta el horario laboral en dos grandes bloques (p.ej: de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00).
• La jornada reducida consiste en trabajar menos horas al día o a la semana.
• En la jornada flexible, el trabajador elige su horario laboral dentro de ciertos límites u horquillas.

La adopción de la jornada continua en España es relativamente reciente. El horario partido fue la norma general durante gran parte del S. XX. Sin embargo, a partir de los años 80, comenzaron a imponerse los modelos intensivos debido a la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral y la influencia de modelos europeos. A partir del S. XXI, este modelo empezó a generalizarse para potenciar la conciliación laboral y la productividad.

¿Cuántas horas son la jornada intensiva?

En España, la jornada continua suele comprender de 7 a 8 horas diarias de trabajo efectivo. Su duración exacta vendrá determinada por el convenio colectivo aplicable y por las particularidades del sector.

• La jornada de 7 horas (p.ej: de 8:00 a 15:00) es habitual en empresas donde este modelo tiene carácter estacional (p.ej: oficinas durante el verano por motivos operativos o de conciliación). En estos casos, deberán alargarse las jornadas durante el resto del año para compensar dicha reducción horaria.
• La jornada continua de 8 horas (p.ej: de 7:00 a 15:00) es usual en las empresas que siguen esta modalidad durante todo el año o se trabaja a turnos

Que los convenios opten por jornadas intensivas de 7 u 8 horas depende del tipo de actividad, la operativa, la demanda y de la capacidad de la empresa para afrontar condiciones especiales, como el calor en verano. Así, los trabajos realizados al aire libre suelen adoptar la jornada más corta.

Existen varias opciones a la hora de poner en práctica esta opción organizativa. Ello da como resultado que podamos encontrar hasta tres tipos de jornadas intensivas:

• Estacionales: adoptan el horario intensivo durante ciertos meses del año (p.ej: verano), dejando la modalidad partida para los restantes.
• Solo los viernes: de lunes a jueves se aplica la jornada partida, dejando el horario intensivo para el último día de la semana laboral.
• Todo el año: la modalidad intensiva abarca los 12 meses del año.

Ninguna ley impone a las empresas la obligación de establecer la jornada laboral intensiva durante los meses de verano. Su adopción es, pues, potestativa, por lo que habrá que estar a lo que disponga el convenio colectivo.

Algunas empresas implementan la modalidad de jornada continua durante todo el año (p.ej: logística). Otras la reservan exclusivamente a los meses de verano (p.ej: construcción) para mitigar los efectos nocivos del calor estival. Sin embargo, no faltan empresas que son completamente ajenas a este modelo.

Poner en marcha la jornada continua puede aumentar la productividad de la plantilla. Ese mayor rendimiento resulta de reducir los periodos de inactividad prolongados, permitiendo mantener la concentración y el ritmo laboral estables durante toda la jornada. Es por ello que esta modalidad laboral se asocia con una mejor eficiencia operativa.

• Una encuesta de Randstad señala que el 66% de los empleados asocia la jornada laboral intensiva con una mayor productividad.
• El informe «8 tendencias para ejecutivos 2019» de PageGroup reveló que la jornada intensiva mejora la concentración y planificación de los empleados.

El Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, no menciona expresamente la jornada continua. A pesar de ello, esta figura queda bajo el inequívoco amparo legal de su artículo 34, que, además, de definir la jornada laboral permite la modificación de horarios.

En particular, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece:

• Que la duración de la jornada laboral ordinaria «será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo».
• Que dicha jornada laboral ordinaria no podrá exceder de «40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual».
• Que deberá establecerse un periodo de descanso obligatorio de 15 minutos o más «cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas». Esta obligación rige tanto para la modalidad intensiva como para la partida.

Tanto la adopción como la configuración de esta modalidad queda en manos de la negociación individual o colectiva, pero siempre con sujeción al marco legal. Dicho esto, ni el Estatuto de los Trabajadores ni ninguna otra norma establece obligaciones o derechos relativos a este tipo de jornada.

Los convenios colectivos juegan un papel central a la hora de establecer y regular la jornada continua. Constituyen su principal instrumento normativo en nuestro país. No obstante, en defecto de previsión convencional cabe adoptar esta modalidad mediante acuerdo empresarial o contrato individual.

Con respecto a la jornada laboral intensiva, los convenios colectivos fijarán las siguientes disposiciones con carácter vinculante para la empresa:

• Su obligatoriedad, en su caso.
• Los periodos de aplicación.
• Su horario específico
• La duración de las pausas, siempre que respeten el mínimo legal.

Cuando el horario intensivo esté reconocido en el convenio y se haya venido aplicando con regularidad, su supresión o modificación deberá negociarse con los representantes sindicales.

Los convenios de ciertos sectores se decantan comúnmente por el horario continuo. Por ejemplo, en la administración pública suele establecerse durante todo el año. Por su parte, ramos como el turismo, la construcción y la educación reservan esta modalidad para los meses de verano. El sector financiero, por su parte, es habitual que limite la jornada intensiva a los viernes.