Con el registro del tiempo obligatorio (Ley 8/2019) las organizaciones deben garantizar el adecuado seguimiento de la asistencia y las horas trabajadas de sus empleados. Aunque el registro del tiempo es solo el primer paso, la elaboración de informes y su procesamiento posterior te permiten aprovechar al máximo los datos y tomar mejores decisiones
El control horario y la asistencia no solo proporciona información precisa sobre las horas trabajadas, estambién una forma de obtener información sobre la capacidad y la disponibilidad de los colaboradores. Es la base de la gestión y planificación de personal.
Además del tiempo de trabajo, es importante cuantificar los retrasos o ausencias que se producen sobre una planificación horaria de manera rápida y eficaz. Llevar a cabo una correcta gestión del absentismo ayuda a mitigar costes y mejorar los KPI asociados.