Protime acquiert une technologie d'intelligence artificielle pour la planification du personnel

Protime dispose déjà d'une offre solide dans le domaine de la planification du personnel avec un module IA pour le secteur du retail et du CHR (Café / Hôtel / Restaurant). Une solution qui établit des listes de personnel en tenant compte des heures de pointe, des conditions météorologiques ou encore de la dotation en personnel. Avec l'acquisition du logiciel Sheepblue, Protime a pour objectif d'élargir son panel d'outils,  nous permettant d'être désormais présents et utilisés dans pratiquement tous les secteurs d'activité.

Dans les mois à venir, le logiciel Sheepblue sera donc intégré à la plateforme de gestion du personnel de Protime. Il sera ainsi mis à la disposition de nos clients. Cet outil de planification IA tient compte, entre autres, du cadre juridique, de la stratégie d'optimisation choisie, des heures de travail requises ou encore des préférences des employés. Il comprend également des fonctions permettant de :

• déterminer les compétences spécifiques nécessaires lors de la planification,
• échanger des postes entre collègues
• de planifier dans les moindres détails. 

Protime se positionne aujourd'hui comme leader sur le marché de l'enregistrement du temps en Belgique et aux Pays-Bas et vise à le devenir dans tous les pays où sa société mère, SD Worx, leader européen des services de ressources humaines, est active. Notre ambition est grande : en cinq ans, nous souhaitons doubler notre base de clients pour atteindre plus de 10 000 clients en Europe. En devenant notamment actif dans davantage de pays. C'est dans cette optique que nous avons fait l'acquisition fin de l'année dernière, de notre homologue espagnol SoftMachine. Protime vise également à étendre et à renforcer ses solutions de gestion du personnel, notamment via cette acquisition du logiciel Sheepblue. 

« Le marché européen des logiciels de gestion des ressources humaines connaîtra une croissance annuelle d'environ 10 %. De plus en plus d'entreprises ont besoin d'un outil intégré de gestion des ressources humaines doté d'un module de planification. Les avantages sont nombreux. Elles disposeront ainsi de prévisions plus précises, limiteront les sureffectifs et les sous-effectifs, les heures supplémentaires et les erreurs de planification du personnel. Tout cela leur permettra de réaliser d'importantes économies », explique Gille Sebrechts.

« Grâce à l'automatisation du processus, elles gagneront beaucoup de temps à l'élaboration des plannings du personnel. Enfin, cela permet également de motiver les salariés, car ils apprécient la transparence ainsi que la flexibilité de leurs horaires de travail. »