Introduce tres datos sobre tu plantilla y tus horas extra. La calculadora estima cuánto podrías ahorrar al año aplicando bien la distribución irregular —y qué margen tienes según tu sector y tu forma de planificar.
¿Cuánto ahorra tu empresa dejando de pagar horas extra evitables?
Cubrir los picos de demanda con horas extra tiene un coste que la ley te permite recortar. El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores te deja redistribuir hasta el 10% de la jornada anual —hasta 180 horas por empleado— sin recargos ni cotizaciones extra.
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¿Qué es la distribución irregular de la jornada?
La distribución irregular es la facultad que el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas españolas para redistribuir parte de la jornada anual de cada trabajador según las necesidades organizativas, sin que esas horas se consideren extraordinarias.
En defecto de pacto con la representación legal de los trabajadores, la empresa puede redistribuir hasta el 10% de la jornada anual. Para una jornada estándar de 1.800 horas, son hasta 180 horas al año por empleado que puedes mover de una semana a otra, concentrar en temporada alta y compensar en temporada baja. Sin pagar recargos. Sin cotizaciones adicionales. Sin tocar el tope legal de 80 horas extra anuales del art. 35 ET.
Texto literal del art. 34.2 ET
«Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo».
Los tres requisitos que no puedes saltarte
Para que una distribución irregular sea válida hay que cumplir tres requisitos esenciales. Saltarte cualquiera convierte automáticamente esas horas en extraordinarias y te expone a sanciones de la Inspección.
¿En qué sectores funciona mejor?
La distribución irregular es especialmente potente en sectores con picos de demanda predecibles. Si tu empresa encaja con cualquiera de estos perfiles, lo más probable es que estés pagando recargos de horas extra que la ley te permitiría redistribuir gratis.
- Hostelería y restauración: fines de semana, vacaciones, eventos y temporada alta concentrada en meses concretos.
- Retail y comercio: rebajas, Black Friday, Navidad y campañas que disparan la demanda en periodos cortos.
- Industria y manufactura: paradas técnicas, pedidos estacionales y picos por campañas comerciales.
- Logística y transporte: ecommerce, vendimia, campañas y flujos no uniformes a lo largo del año.
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