Tijd is kostbaar. We zijn dan ook met z’n allen permanent op zoek naar hoe we onze tijd beter en efficiënter kunnen inzetten. En dat is niet minder zo in de social profit. Meer nog, de social profit kreunt onder de tijdsdruk. En wie tijdsdruk zegt, zegt werkdruk.
Overuren, premies, shiften, slapende nachten,... Het is voor heel wat social profit organisaties de gang van zaken. Het plannen van een rooster, rekeninghoudend met al die variabelen is niet eenvoudig. De loonverwerking die daar uit volgt, is dat ook allerminst. Misschien is een vakantieaanvraag of shiftwissel nog steeds in Excel of, nog omslachtiger, met pen en papier. Kortom: tijdregistratie en planning is nog (al te vaak) een tijdrovende bezigheid en met een grote kans op menselijke fouten.
Maar ook jouw organisatie moet en wil aandacht schenken aan de rendabiliteit en duurzaamheid van jullie instelling of bedrijf. Wendbaarheid van de organisatie en het engagement van de medewerkers zijn daarbij cruciale succesfactoren.
Voor wie?
Met deze whitepaper willen we vooral een wegwijzer zijn voor de directeur of de HR-manager in de zoektocht naar een manier om zijn of haar beschikbare tijd en die van de medewerkers optimaal te besteden.
