Trots! [Managementboek]
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is
Veel talent op de werkvloer wordt nauwelijks aangesproken. Een oorzaak van de lage engagement cijfers die studies keer op keer aantonen. Bij Protime geloven we daarom sterk in de ontwikkeling van talenten en de ambities van onze medewerkers. Omdat we zo trots zijn op onze medewerkers en onze cultuur hebben we ons verhaal samengevat in een boek. Een verhaal over een bedrijfscultuur die meer is dan een eenmalige campagne. Een bedrijfscultuur die toelaat medewerkers te vinden, te boeien en te binden. Een boek met bruikbare tips om je eigen bedrijfscultuur verder te ontwikkelen.
Dit boek is bedoeld voor elk bedrijf dat wil groeien, niet ten koste van zijn mensen, maar net dankzij zijn mensen. Voor elke organisatie die vooruit wil. Voor elke zaakvoerder en manager die het belang van bedrijfscultuur erkent en tips zoekt om er mee aan de slag te gaan. Voor iedereen die niet langer gelooft in grote hiërarchische structuren.
Uitgeverij: Diekeure
Auteur: Peter s'Jongers
UITVERKOCHT!!
Wegens groot succes en na 3 herdrukken is het boek Trots! jammer genoeg uitverkocht.
Ontdek meer over de inhoud van Trots!
Het bedrijf met 26 CEO's
Protime is een bedrijf met 26 CEO’s. Hoe dat kan? Dat komt omdat ieder team opereert als een eigen bedrijf. Een bedrijf met een eigen CEO, een missie, een purpose, kernactiviteiten en een eigen focus.
Trots. Daar draait alles rond.
Lees in dit interview zijn eerste ontboezemingen over engagement, ontwikkeling en groeikansen.
Workshops
Gebaseerd op het boek bieden we graag enkele inspirerende of praktische workshops aan. Interesse of wens je graag wat meer info? Klik op één van de links hieronder.
|
|
Laat je inspireren door het Protime verhaal |
|
|
Definiëer je team missie |