Jubilación parcial y contrato de relevo en la industria manufacturera: cómo planificar el solape

Desde abril de 2025, el relevo asociado a una jubilación parcial anticipada tiene que ser indefinido y a tiempo completo. No es optativo. Y tiene que mantenerse desde la fecha de efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, dos años después de que esta se extinga, según el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

La consecuencia del incumplimiento es la que conviene que conozca quien firma: si el contrato de relevo se extingue antes de ese plazo, la empresa está obligada a celebrar otro en los mismos términos, y si no lo hace responde del reintegro de la pensión que haya percibido el jubilado parcial. No es una multa administrativa, es devolver la pensión.

Otras tres reglas prácticas del mismo artículo, que suelen sorprender:

• El relevista tiene que estar desempleado o tener ya con la empresa un contrato de duración determinada. No puede ser alguien que ya esté fijo en plantilla.
• El puesto del relevista puede ser el mismo o distinto del que deja el jubilado parcial. Lo que sí debe existir es correspondencia entre las bases de cotización de ambos.
• El horario del relevista puede completar el del sustituido o simultanearse con él. La ley no obliga a que se solapen, pero tampoco lo impide: es decisión tuya, y es exactamente la decisión que determina si hay transferencia de conocimiento o no.

1. Decide qué quieres del solape antes de elegir el porcentaje de reducción. Si el objetivo es transferir oficio, necesitas horas juntos; si el objetivo es solo cubrir el puesto, no. El porcentaje es consecuencia de esa decisión, no al revés.
2. Pacta por escrito el patrón de acumulación, con el calendario del primer año cerrado. La ley protege el derecho a acumular; el cómo se pacta. Dejarlo abierto es garantizar el conflicto en el mes cuatro.
3. Carga las dos figuras en el mismo cuadrante desde el primer día, con sus jornadas distintas, y haz que el sistema avise cuando el saldo del jubilado parcial se esté consumiendo más rápido de lo previsto.
4. Vigila el vencimiento del relevo. Dos años después de la extinción de la jubilación parcial es una fecha que nadie recuerda y que, incumplida, cuesta la devolución de la pensión.

Hay un quinto punto que no es una decisión sino una obligación: la jornada reducida hay que registrarla como cualquier otra. El registro de jornada del jubilado parcial es la prueba de que la reducción pactada se está cumpliendo, y es lo primero que se mira si alguien discute si trabajó más de lo acordado. Con jornadas concentradas, además, el control de horas extraordinarias se vuelve delicado: una persona con el 20 % de jornada puede superar las ocho horas diarias en sus días de trabajo sin que nadie lo note en el cómputo mensual.

La diferencia económica entre los dos regímenes no está en el salario, está en la cotización. En el régimen general, empresa y trabajador cotizan por la base que habría correspondido de seguir a jornada completa: el 100 %, trabaje el 25 % o el 75 %. En el manufacturero se cotiza por una escala creciente que este año va por el 50 %.

Fuente: disposición transitoria cuarta, apartado 6, letra g), de la Ley General de la Seguridad Social, redactada por el Real Decreto-ley 11/2024, y artículo 215.2.f) para el régimen general.

La lectura estratégica es sencilla y tiene fecha: la ventaja se estrecha cada año y el régimen desaparece para pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2030. Una empresa con varias personas en el perfil tiene delante una decisión de calendario, no solo de caso por caso. Y conviene recordar que el ahorro en cotización va acompañado de un coste operativo real: durante años conviven dos personas donde antes había una, con dos nóminas, dos fichas en el cuadrante y una jornada que hay que repartir.

Todo lo anterior acaba en el mismo sitio: dos personas, dos jornadas distintas y un cuadrante que tiene que cuadrar durante años. Protime está especializado en gestión del tiempo y planificación en entornos industriales, y aquí lo que aporta es poder tratar al jubilado parcial como lo que es —una jornada parcial con un patrón propio, a veces concentrado— sin sacarlo del cuadrante general ni llevarlo en una hoja aparte.

En la práctica eso significa tres cosas: el saldo de jornada de la persona se ve en tiempo real y avisa antes de agotarse, no después; el solape con el relevista se planifica como una regla y no como una intención; y la jornada efectivamente trabajada queda registrada, que es la prueba de que la reducción pactada se cumple.

Es el mismo tipo de parametrización que resolvió ArcelorMittal Projects Europe, donde conviven filiales con convenios distintos. Lo resume Erwin Klomp, director del departamento de informática: «Nosotros mismos pudimos definir en Protime las particularidades relativas a las horas extraordinarias y al trabajo por turnos». Una jubilación parcial con jornada acumulada es, desde el punto de vista del sistema, otra particularidad más: se configura una vez y se aplica sola, en lugar de recalcularse cada mes a mano y acabar en la nómina con una cifra que nadie sabe de dónde sale.

Aviso legal: este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico, laboral ni en materia de Seguridad Social. El acceso a la jubilación parcial depende de la situación individual de cada persona y corresponde reconocerlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social; las edades y los periodos de cotización deben comprobarse caso por caso. Protime es una solución tecnológica de gestión del tiempo, la presencia y el control de accesos, y no presta servicios de asesoría legal, de nómina ni de tramitación de pensiones.