El artículo 36.1 fija el tope y la ventana —ocho horas de promedio, quince días— pero no dice entre qué se divide el total. Y ahí está todo el problema, porque las dos lecturas razonables dan resultados opuestos.
Tomemos un patrón real de planta: turno de noche de 20:00 a 8:00, doce horas, en un ciclo que deja siete noches trabajadas dentro de un periodo de quince días. Son 84 horas.
| Criterio de cómputo | Cálculo | Resultado | Lectura |
|---|
| Dividir entre los días efectivamente trabajados | 84 h ÷ 7 días | 12 h de promedio | Supera el tope de 8 horas |
| Dividir entre los días naturales del periodo | 84 h ÷ 15 días | 5,6 h de promedio | Dentro del tope |
Ejemplo aritmético propio sobre un patrón de doce horas. El artículo 36.1 no define el divisor: por eso el criterio aplicable se toma del convenio y de la doctrina, y conviene documentarlo por escrito antes de que lo pregunte un inspector.
La conclusión operativa no es cuál de las dos es la buena —eso depende del convenio y de la interpretación que siga tu asesoría—, sino esta: si nadie en la planta hace la división, nadie sabe en qué lado está. Y cuando llega el requerimiento, la empresa que puede enseñar el cálculo hecho, con su criterio escrito y aplicado de forma coherente durante todo el año, está en una posición muy distinta de la que improvisa una hoja de cálculo esa semana.
A esto se suma que una jornada ordinaria de doce horas necesita cobertura del convenio, porque el artículo 34.3 del Estatuto fija el máximo ordinario en nueve horas diarias salvo que la negociación colectiva distribuya la jornada de otro modo. Y que entre jornada y jornada siguen debiendo mediar las doce horas de descanso, con la excepción del cambio de equipo que vemos más abajo.
