Le baromètre du temps de Protime montre que les employeurs proposent déjà un large éventail d'options de travail flexibles, si la nature du travail le permet. Les trois formes de flexibilité les plus couramment proposées sont les suivantes :
- Horaire quotidien flexible : avec 43,3 %, il s'agit de la forme de flexibilité la plus couramment
proposée. Un horaire quotidien flexible permet aux employés d'organiser eux-mêmes leur
journée, en fonction de leurs tâches quotidiennes et de leurs échéances. - Horaires de travail flexibles : 42,6 % des entreprises européennes donnent à leurs employés la
liberté de choisir leurs horaires de travail sur une période plus longue, par exemple sur une semaine
ou un mois. De cette façon, ces employés peuvent choisir les jours où ils travaillent et la durée de
leur travail. Par exemple, les parents divorcés qui ont la coparentalité peuvent travailler plus
longtemps une semaine et moins longtemps la semaine suivante, de sorte qu'il y a plus de temps
pour les enfants. Certains employeurs autorisent même une semaine de travail de quatre jours. - Travail à domicile : Le travail à domicile est une autre option populaire, proposée par 39,9 % des
employeurs. Le travail à domicile s'est solidement établi depuis la pandémie et reste une forme de
flexibilité cruciale.
