Quel est l’impact du self-service sur la qualité des données RH ?

La saisie directe par les collaborateurs diminue considérablement les erreurs, les doublons et les oublis. Le système applique les règles définies par l’entreprise, ce qui garantit une cohérence des données dans l’ensemble des services. Les informations sont centralisées et toujours à jour, ce qui simplifie les validations, les contrôles internes ou la préparation de la paie.