Subida del SMI en 2026

¿Qué es el SMI en España y para qué sirve?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe percibirse por una jornada laboral completa. Se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, con independencia de que sean indefinidos o temporales y cualquiera que sea su sector o categoría profesional.

La función del SMI es eminentemente protectora: garantiza que ningún trabajador perciba una remuneración inferior al umbral establecido por la ley. Si el convenio colectivo establece una retribución superior, prevalecerá esta sobre el mínimo legal establecido.

El Gobierno actualiza la cuantía del SMI todos los años mediante Real Decreto publicado en el BOE, previa consulta a los agentes sociales. Lo hace en cumplimiento del mandato legal contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD 2/2015, de 23 de octubre).

Cuándo entra en vigor el SMI 2026

El SMI 2026 entró en vigor el 1 de enero de 2026, conforme el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero. Esta actualización salarial rige durante todo el año natural, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026.

La cuestión del SMI 2026 y de cuándo entra en vigor se vuelve especialmente peliaguda debido al carácter retroactivo del Real Decreto. Aunque la vigencia de esta norma comenzó el 20 de febrero, el nuevo mínimo legal rige desde el 1 de enero. Esta retroactividad obliga a las empresas a regularizar las nóminas que ya hubiesen sido abonadas. 

Incrementando el salario base hasta alcanzar el nuevo mínimo

Existen dos formas de poder llegar al SMI:

1.  Incrementar el salario base cuando sea necesario para alcanzar el nuevo SMI.
2. Ajustar otros conceptos salariales, siempre que la retribución total cumpla con la normativa y con lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Si, a la entrada en vigor del Real Decreto, la empresa pagó salarios inferiores al SMI 2026, deberá liquidar los importes pendientes como atrasos y aplicar la actualización a las nóminas futuras. Esta obligación también implica ajustar las cotizaciones conforme al nuevo mínimo. 

Cuantía oficial del SMI 2026: cifras exactas

Conforme al RD 126/2026, el SMI 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 17.094€. Esta actualización supone un incremento del 3,1 % con respecto a 2025, es decir, 37 euros más al mes o 518 euros más al año.

Esta referencia legal indica la nómina mensual mínima bruta para jornada completa. A partir de ella cabe obtener el importe en 12 pagas, el cómputo anual y la equivalencia por días u horas.

SMI 2026 en 12 pagas y en 14 pagas

El salario mínimo 2026 en España se define legalmente en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra). No obstante, aquellas empresas que prorratean las extraordinarias en 12 mensualidades deben calcular la equivalencia.

- SMI en 14 pagas: 1.221 € brutos al mes.
- SMI en 12 pagas: 1.424,50 € brutos al mes.
- Salario bruto anual: 17.094 € 

SMI 2026 por hora y diario

Cuando la empresa contrata a sus trabajadores por días, la referencia diaria se obtiene dividiendo el SMI mensual entre 30 días:

SMI diario ≈ 1.221€ / 30 días = 40,70 €/día

En el caso de contratos por horas, el Real Decreto remite al cómputo anual de jornada fijado por el convenio o, en su defecto, a la normativa general. Por lo tanto, el valor oficial por hora dependerá de la jornada anual de referencia.

SMI anual 17.094 / horas de la jornada anual de referencia (p.ej: 1.800) = 9,50 €/hora

SMI 2026 bruto y neto aproximado

El Real Decreto fija el salario mínimo interprofesional en términos brutos. El importe neto dependerá de varios factores:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Tipo de retención de IRPF: variable según situación personal, familiar, comunidad autónoma… 
• Otras deducciones, como anticipos o embargos.

Pensemos en el caso de una persona soltera sin hijos con contrato indefinido a jornada completa y sin otras rentas ni circunstancias especiales.

*Fuente Agencia Tributaria: IRPF definitivo tras presentar la declaración puede terminar siendo 0 € gracias a la deducción prevista para quienes cobran el SMI. Eso no significa necesariamente que la empresa aplique un 0 % durante el año. 

SMI 2026 y jornada parcial: cómo se calcula la proporción

El SMI 2026 se calcula en proporción a la jornada. Cuando esta es completa, se aplica la cuantía íntegra del salario (1.221 €/mes en 14 pagas). Cuando es parcial, la retribución deberá ser, al menos, el SMI aplicado en proporción a las horas trabajadas.

• Fórmula: SMI mensual jornada completa × Coeficiente de parcialidad (Horas contratadas / Horas jornada completa)

Veámoslo con un ejemplo: imaginemos el caso de un trabajador a jornada parcial del 50% (20 horas semanales sobre 40 horas legales en ese convenio, es decir el 50%):

Actualizar contrato y nóminas con el SMI 2026

La subida del SMI en 2026 es mucho más que una mera actualización de cifras. Después de todo, los departamentos de RRHH deben calcular y abonar retrasos, revisar estructuras salariales y ajustar cotizaciones. La labor resulta aún más ardua cuando se gestionan grandes equipos o existen diversos horarios. Gestionar manualmente tantos cambios da lugar a errores, retrasos y sanciones. Es aquí donde contar con Protime aporta un valor diferencial.

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