Tu empresa publica una oferta de trabajo en un portal de empleo. En el campo de salario pone «Según valía del candidato». Un buen profesional se presenta, pasa tres entrevistas y acepta el puesto. Seis meses después, hablando con un compañero, descubre que en el mismo puesto hay una diferencia de 6.000 euros al año. Pregunta a RRHH y la respuesta es vaga: «Son circunstancias diferentes». La persona se siente engañada, deja de aportar como antes y empieza a buscar trabajo. O peor: presenta una reclamación.
Este escenario es cotidiano en miles de empresas españolas. Y hasta ahora, en la mayoría de los casos, no pasaba de un mal rato para RRHH. Pero eso va a cambiar. A partir del 7 de junio de 2026, la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva obliga a las empresas a informar del salario antes de la primera entrevista, prohíbe preguntar cuánto cobraba el candidato en su trabajo anterior y da a los empleados el derecho a conocer lo que ganan sus compañeros en puestos de igual valor. Y si la brecha salarial de género supera el 5% sin justificación objetiva, la empresa tendrá que corregirla.
No es un borrador ni una propuesta. Es una Directiva europea aprobada y publicada que España debe transponer a su legislación antes de esa fecha. Y aunque aún no se ha publicado la ley nacional de transposición, las obligaciones de la Directiva son suficientemente concretas como para empezar a prepararse ya.
En este artículo de Protime te explicamos en detalle qué dice la norma, a quién afecta según el tamaño de la empresa, qué tiene España ya hecho (y qué le falta), cuáles son las sanciones, y los pasos prácticos que tu departamento de RRHH puede dar hoy para no llegar tarde.