La ley de 2019 no impone un sistema específico para el control horario de los directivos y cargos intermedios. Será, pues, responsabilidad de la empresa sopesar las ventajas e inconvenientes de cada método de registro.
Papel y lápiz
Consiste, simplemente, en anotar la hora de entrada y salida en una hoja de papel. Aunque pueda parecer un sistema económico y rápido de implementar, se trata del método que más errores y falta de transparencia ocasiona. Además este método ya no será válido con la entrada en vigor de la nueva ley de jornada laboral.
Plantillas de Excel
Semejante al método anterior, estamos ante un método mixto que sustituye la hoja de papel por una plantilla de Excel en el ordenador. Su uso dificulta la gestión de grandes plantillas y no nos inmuniza frente a errores o manipulaciones de los registros.
Reloj de fichaje
Estas máquinas, muy utilizadas antaño, requieren accionar una máquina de fichaje instalada en la oficina. Además de no servir para registrar el teletrabajo, es susceptible de fichajes fraudulentos por parte de personas ajenas a la empresa.
Sistemas de reconocimiento biométrico
Un método de última generación que identifica a los empleados a partir de sus datos fisiológicos como rostro, iris, huella dactilar, etc. A diferencia de los métodos anteriores, asegura al 100% la identidad del trabajador. No obstante, su uso contraviene la Guía sobre tratamientos de presencia mediante sistemas biométricos de la AEPD.
Software de control horario
El registro de la jornada laboral, ya sea presencial o a distancia, encuentra uno de sus aliados más confiables en el software de control horario. Se trata de un programa informático especialmente diseñado para que los trabajadores puedan registrar sus jornadas diarias de forma rápida, fácil y fidedigna.
App de registro horario
Esta variante del software para el registro del tiempo tiene la particularidad de instalarse en el smartphone o tablet. En consecuencia, convierte a estos dispositivos en máquinas de fichaje. Resulta muy útil para aquellos directivos y cargos intermedios que desempeñan sus funciones con una alta movilidad geográfica.
