- Quels sont les plus grands défis RH selon les 18 pays européens interrogés ?
- Comment la France se situe-t-elle par rapport à l'Europe en matière de gestion du temps et de flexibilité sur le lieu de travail ?
- Quels sont les 12 avantages du suivi du temps selon les DRH ?
- Dans quelle mesure les Français sont-ils satisfaits ou insatisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Baromètre temporel Protime 2024
Dans ce baromètre du temps, nous avons rassemblé 16 points clé sur les RH, le temps et le travail flexible parmi les employés européens. Découvrez comment les entreprises françaises relèvent des défis tels que le bien-être des employés, le suivi du temps et la flexibilité, et comment elles se situent par rapport aux autres entreprises européennes.
Qu'y a-t-il à découvrir ?
Maîtriser son temps : la clé de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La gestion du temps est un facteur clé pour assurer un équilibre efficace entre vie professionnelle et vie privée. En offrant plus de flexibilité à vos collaborateurs, vous leur permettez de mieux organiser leur emploi du temps et d'améliorer leur productivité. Cela se traduit par une plus grande autonomie, une meilleure satisfaction au travail et une réduction du stress. Découvrez comment la flexibilité peut devenir un atout stratégique pour votre entreprise.
Les 12 avantages du suivi du temps selon les DRH
Le temps et les présences sont en pleine offensive de charme. Bien que le suivi des heures travaillées pendant une longue période ait été considéré comme une forme de contrôle et un signe de méfiance de la part de la direction de l'entreprise, on commence peu à peu à se rendre compte qu'un tel outil est aussi d'une grande aide. Découvrez dans notre article ce que 5118 directeurs RH pensent être les plus grands avantages du suivi du temps.
