Creëer een bedrijfscultuur die de nadruk legt op ethiek en waarden. Communiceer je inspanningen op het vlak van milieu en maatschappij. Walk the talk: niet alleen praatjes, maar ook concrete acties.
13 tips om Gen Z te verwelkomen op je vloer
3 minuten
Hoe gaan werkgevers best om met de nieuwe generatie, gen Z, werknemers? Wat kan je als hr-manager of CEO ondernemen om voor hen een aangename werkomgeving in te richten, zonder je andere werknemers uit het oog te verliezen? Wij geven 13 tips!
Download onze ultieme gids: Gen Z op de werkvloer!
Dompel jezelf onder in de wereld van de toekomst met onze exclusieve whitepaper "Klaar voor Gen Z?" Een gids voor werkgevers en hun nieuwe generatie werknemers
Tip 1
Tip 2
Bied flexibele werkopties aan, zoals telewerken en flexibele uren, die aansluiten bij de levensstijl en werkvoorkeuren van Gen Z. Laat de aard van de job geen thuiswerk toe? Faciliteer dan bijvoorbeeld shiftwissels en recuperatie van overuren.
Tip 3
Versterk diversiteit en inclusie binnen het bedrijf. Gen Z waardeert en verwacht een diverse werkomgeving die inclusiviteit bevordert.
Tip 4
Investeer in de nieuwste technologieën en tools. Gebruik ze slim om jobs efficiënter uit te voeren en geef hen de ruimte om hun eigen werkwijze te optimaliseren aan de hand van software en tools.
Tip 5
Bied kansen voor professionele groei en voortdurende ontwikkeling. Gen Z is leergierig en wil zich voortdurend ontwikkelen.
Tip 6
Zorg voor mentorschapsprogramma’s en coaching. Gen Z krijgt graag persoonlijke begeleiding en directe feedback.
Tip 7
Streef naar een open en transparante bedrijfscultuur. Hete hangijzers zijn bedrijfsbeslissingen en veranderingen. Communiceer eerlijk en regelmatig
Tip 8
Respecteer en stimuleer een gezonde balans tussen werk en privéleven om burn-out te voorkomen en welzijn te ondersteunen.
Tip 9
Moedig innovatieve en creatieve oplossingen aan. Geef Gen Z de vrijheid om nieuwe ideeën te verkennen en te implementeren.
Tip 10
Zorg voor een sterke digitale aanwezigheid en maak gebruik van sociale media als onderdeel van je employer branding.
Tip 11
Implementeer een cultuur waar regelmatig feedback wordt gegeven en ontvangen, zodat werknemers zich gewaardeerd voelen en weten waar ze staan. Dat is trouwens niet alleen voor Gen Z’ers belangrijk!
Tip 12
Creëer een omgeving van gelijkheid en rechtvaardigheid op de werkplek, waarin iedereen gelijke kansen en respect krijgt.
Tip 13
Bied programma's aan die gericht zijn op fysieke en mentale gezondheid, zoals fitnessabonnementen, mindfulness-sessies en welzijnsworkshops. Duid een betrouwbare, integere vertrouwenspersoon aan bij wie je medewerkers terechtkunnen.
Ontdek Protime in Actie
Protime biedt up-to-date en geautomatiseerde oplossingen voor alle aspecten van loonadministratie, van tijdregistratie tot verlofbeheer en planning. We nodigen je graag uit om onze tools in actie te zien. Maak een afspraak en we laten je zien hoe onze oplossingen jouw bedrijf kunnen helpen. Samen bekijken we de mogelijkheden en demonstreren we de efficiëntie van onze software.