In de nasleep van de Covid-crisis, hebben thema’s zoals tijdsbeheer in bedrijven, nieuwe organisatievormen en werkritmes duidelijk aan belang gewonnen. De 4-daagse werkweek is misschien wel de meest besproken.
Het principe: hetzelfde salaris, dezelfde voordelen en dezelfde werklast, maar dan over vier dagen in plaats van vijf. Een praktijk die aanleiding geeft tot een heuse discussie: vakbonden in heel Europa vragen regeringen om de integratie van deze vierdaagse werkweek te overwegen. De reden? Het geeft voldoening en biedt evenwicht tussen werk en privéleven en wakkert prestaties van werknemers aan.