Het (fragile) evenwicht tussen werk en privéleven: of hoe het dé bron van engagement en voldoening is voor je collega’s

10 mei 2022

5 minutes

Tijdregistratie

Ja, dat corona een stevige impact had op ons leven valt niet te ontkennen. Maar wist je dan voor 59% van de werknemers dat evenwicht tussen privé en werk een absolute prioriteit is geworden ? Dat is toch de conclusie van een recente studie die in de vier uithoeken van de wereld is uitgevoerd door JLL, een bedrijf gespecialiseerd in bedrijfsvastgoedconsultancy.

Ja, dat corona een stevige impact had op ons leven valt niet te ontkennen. Maar wist je dat voor 59% van de werknemers dat evenwicht tussen privé en werk een absolute prioriteit is geworden ? Dat is toch de conclusie van een recente studie die in de vier uithoeken van de wereld is uitgevoerd door JLL, een bedrijf gespecialiseerd in bedrijfsvastgoedconsultancy.

Het is geen alleenstaande vaststellling. Ze wordt immers bevestigd in een recente studie van SD Worx "The Perfect Match". Deze stelt dat voor meer dan 30% van de Europese werknemers "aandacht voor het evenwicht tussen werk en privéleven" een motivator was om voor een bepaald bedrijf te kiezen en er aan de slag te gaan.

Maar waarom is dit thema vandaag zo belangrijk ? Waarom baadt zowel werkgever als werknemer hierbij ? Dat is wat we je vandaag gaan vertellen met dit gloednieuwe artikel!

Na al die maanden (verplicht) telewerk, hebben heel wat werknemers ontdekt dat dat evenwicht tussen privé en werk heel wat makkelijker te bewaken valt door thuis te werken.

Terugkeren naar « de oude tijd » lijkt nu toch moeilijk, ondanks dat we met z’n allen terug massaal naar kantoor gaan. Sommigen gaven duidelijk te kennen dat ze niet meer volledig naar de normale gang van zaken willen terugkeren. Maar dit moet je niet als een slechte zaak zien, integendeel! Het maakt gewoon heel erg duidelijk dat voor veel mensen, zowel werknemers als leidinggevenden, tijdmanagement geen evidente zaak is.

Je begaat een grove denkfout als je het belang van dat kostbare evenwicht tussen werk en privé zou onderschatten. Volgens de Randstad Workmonitor-studie geeft meer dan 56% van de ondervraagde werknemers in 34 landen aan bezorgd te zijn over het foutgetrokken evenwicht tussen de tijd op/aan het werk en thuis. Tijd voor actie !

Veeg die hunkering naar arbeidstijdbeheer niet onder de mat. Besteed er voldoende aandacht aan en wel om de volgende redenen :

Het stelt je in staat rekening te houden met en waarde te hechten aan de behoeften en verwachtingen van de werknemers en aldus hun motivatie en inzet voor hun job te bevorderen,
Het laat je toe om echt in te kunnen zetten voor het welzijn en de levenskwaliteit op het werk van de teams,
Het kan op termijn psychosociale risico's verminderen (bore- / burn- / brow-out, enz.),
Het geeft je de kans om een werkomgeving te creëren die een bron van voldoening en productiviteit is.

We moeten je waarschijnlijk niet meer zeggen dat je inspanningen het succes van je onderneming ten goede komt ? Het verdient dus echt wel jouw tijd en aandacht. Waarom niet profiteren van die steeds luidere roep tot verandering van de werknemer sinds de pandemie ? Waarom ga je niet voor een « post Covid-19 » reorganisatie die overeenstemt met de (ver)nieuw(d)e verwachtingen van je teams. Open de dialoog, identificeer de behoeften en probeer te begrijpen. Alleen zo zal je een evenwicht vinden tussen de behoeften van je onderneminh en de wensne van je teams.

Protime_Blog_Worklife_balance_source_of_commitment

Simpelweg omdat het rechtstreeks verband houdt met het welzijn van je teams. Hopelijk zie je in dat je hier een katalysator naar welbevinden in handen hebt. Een studie van het Great Place To Work-instituut toont aan dat werknemers die zich goed voelen in hun job, veel meer geneigd zijn om hun bedrijf te steunen en te helpen, vooral wanneer het in moeilijkheden verkeert. En als je ziet hoeveel belang de laatste maanden wordt gehecht aan het evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers, kan dat een ontnuchterende gedachte zijn.

Een echt beleid rond tijdsbeheer kan een sleutelelement zijn in iemands werkomgeving. Als bedrijf kan je je op die manier echt onderscheiden van de concurrentie. En dat door de ogen van zowel potentiële talenten, je klanten en partners.

Talent is nog nooit zo veeleisend geweest voor zijn werkomgeving. Als je hen wilt aantrekken en behouden, moeten je hen dus een ervaring bieden die resoluut gericht is op hun persoonlijke ontwikkeling.

En onder het motto « Repeteren, repeteren, wie z’n best doet zal het leren » : het evenwicht tussen werk en privé is een thema van de hoogste urgentie. Want het heeft impact op je welzijn, op inzet, presentaties, maar evengoed op aanwerving en behoud van waardevolle mensen.

Voor Protime is dit vertrouwde materie. Want ja, het houdt rechtstreeks verband met de integratie en het gebruik van onze oplossingen binnen bedrijven.

Wilt u dit bespreken met een van onze experts?

Het (fragile) evenwicht tussen werk en privéleven: of hoe het dé bron van engagement en voldoening is voor je collega’s

Tijdsbeheer : een constante uitdaging

Onderschat het belang van arbeidstijd niet

Onthou vooral : het welzijn op het werk is hier rechtstreeks mee gecorreleerd !

Het evenwicht vinden tussen de verwachtingen van de teams en de behoeften van de onderneming

Waarom actie ondenemen rond tijdsbeheer ?

Echt het verschil maken

Wilt u meer weten over dit onderwerp?

Video: Word meester van je tijd: de sleutel tot work-lifebalance

Tijdregistratie voor flexibel werken en thuiswerken