In de farmaceutische industrie en laboratoria is tijdregistratie niet wettelijk verplicht voor alle medewerkers, maar wel noodzakelijk in bepaalde gevallen, zoals bij flexibele werktijden of het monitoren van overuren. Het systeem moet toegankelijk zijn voor medewerkers en autoriteiten, en de gegevens moeten vijf jaar lang worden bewaard.
Het implementeren van een tijdregistratiesysteem garandeert naleving en transparantie, en voorkomt discussies over gewerkte uren. Bovendien verbetert het de dienstplanning in een sector met veeleisende roosters en strikte regelgeving.