Dans l’industrie pharmaceutique et les laboratoires, le suivi du temps n’est pas légalement obligatoire pour tous les collaborateurs, mais il est requis dans certains cas, notamment pour les horaires flexibles ou le contrôle des heures supplémentaires. Le système doit être accessible tant aux employés qu’aux autorités, et les données doivent être conservées pendant cinq ans.
La mise en place d’un système de suivi du temps garantit la conformité et la transparence, tout en évitant les litiges liés aux heures de travail. Elle permet également d’optimiser la planification des shifts dans un secteur aux horaires exigeants et soumis à une réglementation stricte.