Enquête Protime : La journée de travail traditionnelle n'est plus ce qu'elle était
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Ce n’est un secret pour personne, la flexibilité du temps de travail a gagné le quotidien d’un grand nombre de travailleurs belges. Et ce, grâce à l’épisode pandémique qui a permis de redistribuer les cartes d’un sujet autrefois plus figé au sein des organisations.
La question qui se pose désormais c’est : comment les travailleurs belges organisent leurs journées de travail ? Le font-ils de la même façon à domicile que sur site ?
C’est justement pour obtenir des réponses concrètes que nous avons mené une enquête auprès d’un panel de travailleurs belges.
Nous pouvons désormais admettre que depuis la période Covid, les formes de travail flexibles se sont massivement démocratisées. Les employés ont découvert ses avantages et veulent maintenant eux aussi profiter de la flexibilité quant aux heures de début ou de fin de leur journée de travail.
Aujourd’hui, et pour un vaste nombre de travailleurs belges, la journée de bureau « traditionnelle » (c’est-à-dire 9-17) n’existe plus vraiment. Nombreux sont les ajustements désormais, entre celles et ceux qui commencent plus tôt pour finir plus tôt, les salariés qui font l’inverse ou encore certains irréductibles qui n’ont décidé de ne rien changer.
L'enregistrement du temps aide à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et privée
En parallèle de cette généralisation des formes de travail flexibles, l'importance de l'enregistrement du temps de travail a augmenté. Pourquoi ?
Tout simplement parce qu’un outil de suivi montre complètement son intérêt pour aider, managers comme équipes, à mieux s’adapter (et à mieux suivre) à ces changements organisationnels. Mais ça c’est encore notre porte-parole qui en parle le mieux.
« L'enregistrement du temps fournit des informations importantes. Ainsi, celui ou celle qui travaille depuis son domicile n'est pas toujours conscient(e) du temps effectivement passé à travailler. L'enregistrement du temps est nécessaire et tout particulièrement avec les approches de travail flexibles et au sein d'organisations où l'autonomie est importante.
À l'image d'un cardiofréquencemètre qui nous rappelle à l'ordre quand nous faisons un exercice physique de manière trop intense, les outils d'enregistrement du temps en ligne peuvent activer un signal d'alarme. Vous n'êtes pas payé pour consacrer 60 heures par semaine à votre job!
Notre outil de suivi s'avère encore plus important en ces périodes de travail flexible. Et les managers, en tant que bons coaches, ont ici un important rôle à jouer. S'ils constatent que la charge de travail est trop élevée, ils peuvent adapter temporairement la planification du personnel »
À l'image d'un cardiofréquencemètre qui nous rappelle à l'ordre quand nous faisons un exercice physique de manière trop intense, les outils d'enregistrement du temps en ligne peuvent activer un signal d'alarme. Vous n'êtes pas payé pour consacrer 60 heures par semaine à votre job!
Notre outil de suivi s'avère encore plus important en ces périodes de travail flexible. Et les managers, en tant que bons coaches, ont ici un important rôle à jouer. S'ils constatent que la charge de travail est trop élevée, ils peuvent adapter temporairement la planification du personnel »
Découvrez les résultats de notre enquête dans notre toute nouvelle infographie
À présent, il y a donc de nombreuses questions à se poser :
- Quelles sont justement les nouvelles habitudes prises par les travailleurs belges vis-à-vis de leurs horaires ?
- Quels sont les impacts sur le déroulé de leur journée ?
- Leurs journées de travail à domicile diffèrent-elles de celles faites au bureau ?
Découvrez-le dans notre toute nouvelle infographie qui reprend les résultats de notre enquête 😉