Flexibele werktijden zijn voor veel Belgische werknemers de norm geworden. De vaste werkuren op kantoor zijn geen vaststaand gegeven meer sinds corona.
Maar hoe organiseren de Belgische werknemers hun werkdagen nu dan? Doen ze dat thuis op dezelfde manier als op de werkplek?
We hielden een enquête onder een panel Belgische werknemers om er zicht op te krijgen.
We kunnen alvast stellen dat er sinds de coronacrisis veel meer flexibel wordt gewerkt. De werknemers willen graag zelf flexibel het begin en einde van hun werkdag kunnen bepalen.
De traditionele ‘Nine to Five’ werkdag behoort voor veel Belgische werknemers tot het verleden. Sommigen beginnen vroeger om eerder te kunnen stoppen, sommigen starten liever later en er zijn er uiteraard ook nog die gewoon hetzelfde willen als vroeger.
Samen met de veralgemening van flexibele werkvormen is ook het belang van de registratie van de werktijd toegenomen. Waarom?
Omdat een monitoringtool van grote waarde is voor managers en medewerkers om zich beter aan te passen aan de wijzigende organisatie (en de nieuwe regels beter op te volgen). Of zoals onze CEO het zegt:
Er vallen momenteel nog veel vragen te beantwoorden:
Ontdek het in onze gloednieuwe infographic met de resultaten van onze enquête.
