¿Aguantaría tu planta una inspección de trabajo hoy?

36 preguntas en 6 bloques para auditar el cumplimiento normativo de tu planta industrial en menos de 15 minutos. Pensado para responsables de RRHH y Operaciones de plantas con +200 empleados. 

✅ Registro horario digital, distribución irregular, control de accesos, pluses, subcontratas y transparencia salarial.

✅ Diagnóstico con semáforo verde / ámbar / rojo al final del checklist.

✅ Plan de acción concreto según tu puntuación, sin fórmulas genéricas.

✅ Datos verificados con fuentes nombradas (BOE, INE, Tribunal Supremo).

Cada bloque cubre un frente normativo donde la Inspección de Trabajo está mirando con más atención en 2026. Pensado para que un Director de RRHH y un Director de Operaciones lo rellenen juntos en menos de 15 minutos. 

1. Registro horario digital: Lo que la Inspección revisa primero. Y lo que el comité usa para denunciar. RD 8/2019, conservación 4 años, accesibilidad real. 
2. Distribución irregular y bolsa horaria: La herramienta legal mejor escondida del convenio. Y la peor utilizada. Art. 34.2 ET y especialidades del Convenio del Metal.
3. Control de accesos a zonas restringidas: ATEX, salas limpias, almacenes peligrosos. Lo que el cuaderno de firmas no resuelve. RD 681/2003 y sanciones reales.
4. Pluses, nocturnidad y nómina: Donde más dinero se pierde en silencio cada mes. Cálculo automático vs manual. Auditoría de pluses por trabajador.
5. Subcontratas y personal externo: El agujero negro del registro horario industrial. La Inspección ha empezado a mirarlo. Responsabilidad solidaria post-2024.
6. Transparencia salarial y categorías: Deadline 7 de junio de 2026. La industria es el sector con más categorías profesionales y mayor riesgo de brecha oculta.

Deadline 7 de junio de 2026. La industria es el sector con más categorías profesionales y mayor riesgo de brecha oculta.