El Barómetro del tiempo Protime muestra que los empresarios ya ofrecen una amplia gama de opciones de trabajo flexible, en tanto en cuanto la naturaleza del puesto lo permita. Las tres formas de flexibilidad más comunes son:
Trabajo flexible: ¿ofrecen las empresas lo que quieren los trabajadores?
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En el mercado laboral actual, la flexibilidad es uno de los beneficios más buscados entre los empleados. Por ese motivo, las empresas responden cada vez más a esta creciente demanda de formas de trabajo flexibles. Nuestro reciente Barómetro del tiempo Protime muestra que las empresas europeas ya ofrecen diferentes formas de trabajo flexible. Pero ¿qué formas de trabajo son las más populares? y, ¿las que ofrecen las organizaciones responden realmente a las expectativas de los empleados?
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¿Qué ofrecen los empresarios?
- Horario diario flexible: con un 43,3%, esta es la forma de flexibilidad que se ofrece con más frecuencia. Un horario diario flexible permite a los empleados organizar su jornada en función de sus tareas y plazos diarios.
- Horarios de trabajo flexibles: el 42,6% de las empresas europeas dan a los empleados la libertad de elegir ellos mismos su horario de trabajo durante un periodo más largo, como una semana o un mes. Esto permite a esos empleados elegir qué días trabajan y durante cuánto tiempo. Los padres divorciados con custodia compartida podrían, por ejemplo, trabajar más horas una semana y menos la siguiente, dejando así más tiempo libre para los niños. Algunas empresas permiten incluso una semana laboral de cuatro días.
- Teletrabajo: trabajar desde casa es otra opción popular, ofrecida por el 39,9% de los empresarios. El teletrabajo se ha consolidado desde la pandemia y sigue siendo una forma crucial de flexibilidad.
¿Qué quieren los trabajadores?
A pesar de los esfuerzos hechos por las empresas para responder lo mejor posible a la demanda de flexibilidad, no siempre consiguen ofrecer los tipos de trabajo flexible que desean sus empleados. Según el Barómetro del tiempo Protime, estas son las formas de flexibilidad más populares entre los empleados:
- Horario de trabajo flexible: más del 54% de los empleados prefieren un horario de trabajo flexible, para conciliar mejor la vida laboral y personal.
- Flexibilidad en el lugar de trabajo: los empleados quieren libertad, no solo en su horario laboral, sino también en su lugar de trabajo. Al 53,2% le gustaría poder elegir el lugar donde trabaja, ya sea en casa o en otro lugar.
- Teletrabajo: con un 39% de las preferencias, el trabajo desde casa sigue siendo muy popular entre los empleados.
La brecha entre la oferta y la demanda
Aunque existe una coincidencia entre lo que ofrecen las empresas y lo que desean los empleados, también sigue existiendo una brecha. Los empresarios no ofrecen todas las formas de flexibilidad que piden los trabajadores. A veces, esto se debe a la naturaleza del trabajo, pero también a los retos operativos que implica ese trabajo flexible. A veces, la falta de confianza o transparencia entre empresarios y trabajadores también obstaculiza las oportunidades de trabajo flexible.
Superar los retos operativos
Una solución para superar esta brecha es la implementación de una herramienta de registro horario. El Registro horario no solo ayuda a controlar las horas trabajadas, sino que también aporta claridad y confianza, tanto para el empresario como para el empleado. Y eso, a su vez, te ayuda a mejorar la productividad de tu organización, así como a optimizar los niveles de personal.
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