De Protime Tijdbarometer laat zien dat werkgevers al een breed scala aan flexibele werkopties aanbieden, als de aard van de baan het toelaat. De drie meest aangeboden vormen van flexibiliteit zijn:
Flexibel werken: bieden werkgevers wel wat werknemers willen?
2 minuten
In de huidige arbeidsmarkt is flexibiliteit een van de meest gewilde voordelen onder werknemers. Bedrijven komen dan ook steeds meer tegemoet aan die groeiende vraag naar flexibele werkvormen. Uit onze recente Protime Tijdbarometer blijkt dat Europese bedrijven al verschillende vormen van flexibel werken aanbieden. Maar welke vormen zijn geliefd en sluiten de flexibele werkvormen die organisaties aanbieden daadwerkelijk aan bij de verwachtingen van werknemers?
Download Tijdbarometer
Onze Protime Tijdbarometer bundelt 16 interessante inzichten over tijdgebruik bij Europese bedrijven. Waar relevant, lichten we de situatie voor Nederlandse werkgevers en werknemers uit.
Wat bieden werkgevers?
- Flexibel dagrooster: met 43,3% is dit de meest aangeboden vorm van flexibiliteit. Een flexibel dagrooster stelt werknemers in staat hun dag zelf in te richten, afhankelijk van hun dagelijkse taken en deadlines.
- Flexibele werkroosters: 42,6% van de Europese bedrijven geeft werknemers de vrijheid om hun werkuren zelf te kiezen over een langere periode, bijvoorbeeld over een week of maand. Zo kunnen die werknemers kiezen op welke dagen ze werken en hoe lang. Gescheiden ouders met co-ouderschap kunnen bijvoorbeeld de ene week langer werken, en de andere week korter, zodat er meer tijd is voor de kinderen. Dat wordt ook wel ‘alternerende week’ of ‘wisselend werkregime’ genoemd. Sommige werkgevers staan zelfs een vierdaagse werkweek toe.
- Thuiswerk: thuiswerken is een andere populaire optie, aangeboden door 39,9% van de werkgevers. Thuiswerk is stevig ingeburgerd sinds de pandemie en blijft een cruciale vorm van flexibiliteit.
Wat willen werknemers?
Ondanks de inspanningen die werkgevers leveren om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de vraag naar flexibiliteit, lukt het hen niet altijd om ook net dié flex-werkvormen aan te bieden die hun medewerkers willen. Volgens de Protime Tijdbarometer zijn dit de meest geliefde vormen van flexibiliteit bij werknemers:
- Flexibele werkuren: meer dan 54% van de werknemers geeft de voorkeur aan flexibele werkuren, voor een betere worklife-balance.
- Flexibiliteit in werklocatie: werknemers willen niet alleen de vrijheid in hun werktijden, maar ook in hun werklocatie. 53,2% zou graag kiezen waar ze hun werk uitvoeren, of dat nu thuis is of op een andere locatie.
- Thuiswerken: met 39% van de voorkeuren blijft thuiswerken heel geliefd onder werknemers.
De kloof tussen aanbod en vraag
Hoewel er overlap is tussen wat bedrijven aanbieden en wat werknemers willen, blijft er toch ook een kloof bestaan. Niet alle vormen van flexibiliteit die werknemers verlangen, worden door werkgevers aangeboden. Dat ligt soms aan de aard van de baan, maar ook aan de operationele uitdagingen die bij dat flexibel werken komen kijken. Soms staat ook een gebrek aan vertrouwen of transparantie tussen werkgevers en werknemers de mogelijkheden tot flexibel werken in de weg.
Operationele uitdagingen overwinnen
Een oplossing om deze kloof te overbruggen de implementatie van een tijdregistratietool. Tijdregistratie helpt niet alleen om de gewerkte uren bij te houden, maar biedt ook duidelijkheid en vertrouwen, zowel voor de werkgever als de werknemer. En dat helpt je dan weer om de productiviteit binnen je organisatie te verbeteren en de personeelsbezetting te optimaliseren.
Meer lezen?
Onze Protime Tijdbarometer bundelt 16 interessante inzichten over tijdgebruik bij Europese bedrijven. Waar relevant, lichten we de situatie voor Nederlandse werkgevers en werknemers uit.