Das Protime Zeitbarometer zeigt, dass Arbeitgeber bereits ein breites Spektrum an flexiblen Arbeitsoptionen anbieten, solange es die Art der Arbeitsstelle zulässt. Die drei gängigsten Formen von flexiblem Arbeiten sind:
Flexibles Arbeiten: Erfüllen Arbeitgeber die Wünsche ihrer Arbeitnehmer?
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Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist Flexibilität einer der beliebtesten Benefits bei Arbeitnehmern. Auf die wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsformen gehen auch immer mehr Unternehmen ein. Aus dem aktuellen Protime Zeitbarometer zeigt sich, dass europäische Unternehmen bereits verschiedene Arten flexiblen Arbeitens anbieten. Aber welche Formen sind am beliebtesten und erfüllen die von Arbeitgebern gebotenen, flexiblen Arbeitsformen tatsächlich die Erwartungen der Arbeitnehmer?
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Im Protime Zeitbarometer 2024 schauen wir uns 16 erkenntnisreiche Einblicke über HR, Zeiterfassung und flexibles Arbeiten unter Arbeitnehmern in Europa an.
Was bieten die Arbeitgeber?
- Flexibler Tagesplan: Mit 43,3 % ist das die am meisten angebotene Form von Flexibilität. Ein flexibler Tagesplan bietet Arbeitnehmern ein Werkzeug, um ihren Tag selbst zu gestalten – je nachdem, was sie erledigen müssen und welche Deadlines sie haben.
- Flexible Arbeitspläne:: 42,6 % der europäischen Unternehmen bieten Arbeitnehmern die Freiheit, ihre Arbeitsstunden über einen längeren Zeitraum selbst zu bestimmen, beispielsweise für eine bestimmte Woche oder einen bestimmten Monat. So können sich die Arbeitnehmer entscheiden, an welchen Tagen sie arbeiten und vor allem auch wie lange. Geschiedene Eltern mit geteiltem Sorgerecht können beispielsweise in der einen Woche länger arbeiten und in der anderen kürzer, so dass sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können. Manche Arbeitnehmer erlauben sogar eine Viertagewoche.
- Home-Office: Das Home-Office ist eine andere beliebte Option, die 39,9 % der Arbeitgeber anbieten. Das Home-Office ist seit der Pandemie ein fester Bestandteil in der Arbeitswelt und eine entscheidende Form von Flexibilität.
Was wollen Mitarbeiter?
Trotz der Anstrengungen seitens der Arbeitgeber, ihren Angestellten so weit wie möglich bei der Frage nach mehr Flexibilität entgegenzukommen, schaffen sie es nicht, immer die Arbeitsform anzubieten, die sich ihre Arbeitnehmer wünschen. Das sind laut dem Protime Zeitbarometer die beliebtesten Formen von Flexibilität unter Arbeitnehmern:
- Flexible Arbeitszeiten: Mehr als 54 % der Arbeitnehmer präferieren flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
- Flexibilität und Arbeitsplatz: Arbeitnehmer wünschen sich nicht nur Freiheit bei ihren Arbeitszeiten, sondern auch bei ihrem Arbeitsplatz. 53,2 % würden gerne selbst entscheiden, wo sie ihre Arbeit erledigen – ob zu Hause oder an einem anderen Ort.
- Home-Office: Mit 39 % bleibt das Home-Office unter Arbeitnehmer nach wie vor sehr beliebt.
Die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage
Es gibt zwar eine gewisse Schnittmenge bei dem, was Unternehmen anbieten und was Arbeitnehmer wollen, dennoch bleibt auch eine Kluft. Nicht alle Formen von flexiblem Arbeiten, die sich Arbeitnehmer wünschen, bieten Arbeitgeber auch an. Manchmal liegt das an der Art der Arbeit, aber auch an organisatorischen Herausforderungen, die es beim flexiblem Arbeiten zu lösen gilt. Manchmal hakt es auch am Vertrauen oder der Transparenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Organisatorische Herausforderungen meistern
Eine Lösung, diese Kluft zu schließen, ist die Implementierung eines Zeiterfassungstools. Die Zeiterfassung hilft nicht nur, die geleisteten Stunden im Blick zu behalten, sondern bietet auch Transparenz und Vertrauen – sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Das steigert nicht nur potenziell Ihre Produktivität, sondern verbessert auch den Personalbestand.
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