Le baromètre du temps de Protime montre que les employeurs proposent déjà un large éventail d'options de travail flexibles, si la nature du travail le permet. Les trois formes de flexibilité les plus couramment proposées sont les suivantes :
Travail flexible : les employeurs offrent-ils ce que les employés veulent ?
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Sur le marché du travail actuel, la flexibilité est l'un des avantages les plus recherchés par les employés. Les entreprises répondent donc de plus en plus à cette demande croissante de formes de travail flexibles. Notre récent baromètre du temps montre que les entreprises européennes proposent déjà différentes formes de travail flexible. Mais quelles sont les formes de travail qui ont la cote et les formes de travail flexibles proposées par les organisations répondent-elles réellement aux attentes des employés ?
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Qu'offrent les employeurs ?
- Horaire quotidien flexible : avec 43,3 %, il s'agit de la forme de flexibilité la plus couramment proposée. Un horaire quotidien flexible permet aux employés d'organiser eux-mêmes leur journée, en fonction de leurs tâches quotidiennes et de leurs échéances.
- Horaires de travail flexibles : 42,6 % des entreprises européennes donnent à leurs employés la liberté de choisir leurs horaires de travail sur une période plus longue, par exemple sur une semaine ou un mois. De cette façon, ces employés peuvent choisir les jours où ils travaillent et la durée de leur travail. Par exemple, les parents divorcés qui ont la coparentalité peuvent travailler plus longtemps une semaine et moins longtemps la semaine suivante, de sorte qu'il y a plus de temps pour les enfants. Certains employeurs autorisent même une semaine de travail de quatre jours.
- Travail à domicile : Le travail à domicile est une autre option populaire, proposée par 39,9 % des employeurs. Le travail à domicile s'est solidement établi depuis la pandémie et reste une forme de flexibilité cruciale.
Que veulent les employés ?
Malgré les efforts déployés par les employeurs pour répondre au mieux à la demande de flexibilité, ils ne parviennent pas toujours à proposer exactement les méthodes de travail flexibles souhaitées par leurs employés. Selon notre baromètre temporel, voici les formes de flexibilité les plus populaires chez les collaborateurs :
- Horaires de travail flexibles : Plus de 54 % des employés préfèrent des horaires de travail flexibles, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Flexibilité dans le lieu de travail : Les employés veulent non seulement la liberté dans leurs heures de travail, mais aussi dans leur lieu de travail. 53,2 % aimeraient choisir l'endroit où ils effectuent leur travail, que ce soit à la maison ou dans un autre lieu.
- Travail à domicile : avec 39% de préférences, le travail à domicile reste très populaire parmi les employés.
L'écart entre l'offre et la demande
Bien qu'il y ait un chevauchement entre ce que les entreprises offrent et ce que les employés veulent, il existe toujours un écart. Les employeurs n'offrent pas toutes les formes de flexibilité dont les employés ont besoin. Cela est parfois dû à la nature du travail, mais aussi aux défis opérationnels qui accompagnent le travail flexible. Parfois, le manque de confiance ou de transparence entre les employeurs et les employés fait également obstacle aux possibilités de travail flexibles.
Surmonter les défis opérationnels
Une solution pour combler ce fossé est la mise en place d'un outil de suivi du temps. Le suivi du temps permet non seulement de suivre les heures travaillées, mais aussi d'apporter clarté et confiance à l'employeur et à l'employé. Et cela, à son tour, vous aide à améliorer la productivité au sein de votre organisation et à optimiser le personnel.
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