In België worden de regels rond arbeidstijdenregistratie grotendeels bepaald door de Arbeidswet van 16 maart 1971 en aanverwante regelgeving. De Belgische werkgeversverplichtingen schrijven onder andere voor dat ze accurate en gedetailleerde registraties moeten bijhouden van de uren die elke werknemer werkt.
Die registraties moeten voldoende gedetailleerd zijn om te garanderen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd, inclusief afspraken omtrent maximale werkuren, minimale rustperiodes en overwerk.