First things first, wat zijn nu die nieuwe regels in de arbeidswetgeving?
Arbeidsongeschikt tijdens vakantie
Op 13 juli 2023 werd een nieuw wetsvoorstel goedgekeurd dat een nieuw artikel aan de Arbeidsovereenkomstenwet toevoegt. Als werknemers arbeidsongeschikt worden tijdens hun vakantieperiode, dan moeten ze een doktersbriefje aan hun werkgever bezorgen. Voor het aantal dagen waarop de werknemers arbeidsongeschikt zijn, hebben ze recht op hun gewaarborgd loon voor ziekte. Zo hoort het ook, niet?
Daarnaast hebben die werknemers recht op de verlenging van hun vakantie met het aantal dagen waarop ze arbeidsongeschikt waren, of ze mogen ze op een later moment opnemen. Bovendien mogen ze het saldo vakantiedagen ook overdragen naar het volgende jaar. Je vindt alle details op de website SD worx.
Opgelet: vergeet niet om deze wijziging aan je arbeidsreglement toe te voegen!
Wetswijziging aftrek enkelvoudig vakantiegeld
Daarnaast is er een wetswijziging over het aantal opgebouwde vakantiedagen bij een andere werkgever, die een grote impact heeft op de loontechnische verrekening van vakantieattesten en -cheques. Die kan je niet langer in één keer berekenen op het moment dat een nieuwe werknemer bij jou in dienst komt.
De nieuwe oplossing tot verrekening van het vertrekvakantiegeld van de vorige werkgever en het vakantiegeld voor de overgang van arbeider naar bediende verloopt in twee fases: per opgenomen vakantiedag bij de vorige werkgever is er een loonaftrek van 90%. In december (of aan het einde van de arbeidsovereenkomst) volgt een finale correctie. Op dat moment kan je eventuele verschillen tussen verschuldigde en betaalde bedragen wegwerken.
Voor meer informatie, ga naar de website van SD worx.
Opgelet: deze nieuwe regels gelden alleen voor het enkel vakantiegeld. Voor het dubbel vakantiegeld verandert er niets.
