Opvallend is dat verveling afneemt naarmate de leeftijd vordert. Terwijl bijna een op de twee werknemers tussen de 18 en 34 jaar zich wel een verveelt, daalt dit cijfer naar 29% bij de 35- tot 54-jarigen. En als we naar de 55-plussers kijken, lijkt verveling slechts 15% van hen te treffen. Wat is hier aan de hand?
Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, wijt dit aan de onervarenheid van jongere werknemers die vaak nog moeten ontdekken wat ze willen in een baan. Oudere werknemers hebben daarentegen al een realistischer beeld van wat een job inhoudt en hebben vaak al een plek gevonden die past bij hun talenten en persoonlijkheid.
