We mochten door de jaren heen heel wat awards in ontvangst nemen omdat we zo'n fijne werkplek hebben (laat ons eventjes opscheppen en dan zwijgen we over die externe labeltjes 😉). Tien jaar op rij kregen we het label 'Great Place to Work', net als de award 'Best Managed Companies'. Al jaren staan we in de Gazelle Trends Top. In 2023 kregen we het label 'World-class Workplace' opgespeld. En we werden uitgeroepen tot een van de 'Top 1% Leading Employers'.
Ja, we schreeuwen het van de daken:
we willen een 'Once in a Lifetime Employer' blijven!
In een wereld die snakt naar buitengewone ervaringen, willen wij een buitengewone werkomgeving creëren. Onze ambitie? 'Employer of a lifetime' zijn. Wij investeren in onze werknemers. En dat kunnen we bewijzen ook.
Daar mogen we best trots op zijn, toch?
Onze eigen manier om onze ambitie kenbaar te maken!
Ex-werknemers zeggen ons vaak dat ze zo'n mooie herinneringen hebben aan hun tijd bij Protime. En is dat niet waar het voor ons als werkgever om draait? Het gaat ons niet om wedstrijdjes winnen. We willen gewoon de allerbeste werkplek bieden, op elk vlak. Dus laten we stoppen met opscheppen over onze labels en meer inzetten op luisteren naar wat onze mensen te zeggen hebben. Want het is zo dat we een uniek merk creëren. Onze eigen, bijzondere manier om onze ambitie kenbaar te maken.
Louter voor onszelf, geruggensteund door onze collega's.
Erkenning van buitenaf is natuurlijk geweldig. Maar we hechten nog meer belang aan eerlijke feedback en inzichten van onze collega's bij Protime. Het was altijd al (onbewust) onze ambitie, maar nu zeggen we het hardop: we willen de allerbeste werkgever voor elke Protimer zijn!
"We willen een werkplek zijn waar iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Met zin om erin te vliegen. We mikken op groei, elke dag opnieuw. Maar een 'once in a lifetime' job is meer dan dat. Het is het gevoel er écht bij te horen, in een omgeving die je naar boven tilt, in een krachtige groepsdynamiek. Waar je de allerbeste versie van jezelf kunt zijn."
Hoe we dat waarmaken
Enkele voorbeelden:
-
We leren via korte enquêtes. Want we willen blijven luisteren. Dingen aanpakken, lessen trekken en het gesprek gaande houden. Daar gaat het 'm om.
-
Sommige collega's vervullen ook de rol van Cultuurambassadeur of Energiecoach. Ze helpen van Protime een fantastische werkplek te maken.
-
In onze organisatiestructuur kunnen teams zich helemaal ontplooien (in alle vrijheid).
-
Hoe we mensen stimuleren om te groeien. We noemen dat onze HIKE.
-
Ons getrouwheidsprogramma, waarmee we collega's belonen voor hun staat van dienst.
-
...
En zo kunnen we nog wel even doorgaan.
Nieuwsgierig naar meer? Kom bij ons werken!