Fil d'Ariane

Il est où le bonheur ? (au travail)
Dans le cadre de la semaine du bonheur au travail qui a lieu du 24 au 28 septembre dans le monde entier, j’ai eu l’idée d’interroger mes collègues sur leur vision du bonheur.
Bonheur : n.m. , évènement heureux, circonstance favorable.
Dans le cadre du travail on peut considérer que c’est ce qui fait qu’on se lève de bonne humeur le matin.
J’ai donc posé la question à mes collègues : « En 2018, qu’est-ce qui vous rend heureux au travail ? Dans un contexte économique favorable, dans lequel le digital a transformé notre manière de travailler et de communiquer, qu’est-ce qui vous donne le sourire ? ».
Mes 30 collègues francophones se sont prêtés au jeu de la question ouverte. Pas de proposition de réponse, place à l’imagination et aux réponses spontanées.
La bonne nouvelle est qu’ils sont tous heureux ! Dans une entreprise nommée 6 fois ‘Great Place to Work’, je prenais peu de risques à poser la question…
L’analyse des réponses a été assez facile car trois tendances se sont clairement dégagées, je devrais même parler d’unanimité en ce qui concerne l’ambiance de travail, le contenu de la fonction et la liberté d’action. D’autres éléments reviennent également chez la majorité de mes collègues comme l’environnement de travail et plus particulièrement les bureaux ou encore la santé financière de l’entreprise.
Voici donc par ordre d’importance ce qui rend les Protimers heureux:
1) Les collègues
2) Le contenu de fonction
3) Le degré d’autonomie
4) L’environnement de travail
5) La santé de l’entreprise
6) L’évolution personnelle
7) Avoir voix au chapitre
8) Les conditions salariales
Un des enseignements de cette mini-enquête est que les facteurs matériels viennent au second plan pour l’ensemble de mes collègues. Cela illustre donc bien l’importance que revêt le bonheur au travail pour les entreprises. La rétention des talents doit passer par autre chose qu’une augmentation salariale ou une promotion. Elle doit en tout cas s’accompagner d’efforts pour offrir un cadre de travail agréable aux collaborateurs.
Je considère les résultats de cette enquête comme une confirmation que les initiatives que nous mettons en place pour rester une ‘Great Place to Work’ fonctionnent !
Parmi les projets menés par Protime pour assurer le bonheur de chacun des collaborateurs, voici quelques élements marquants :
- « Hire for attitude and train for skills » telle est notre devise
- Nous encourageons le référencement de connaissances car qui de mieux qu’un Protimer pour engager un autre Protimer
- L’évaluation annuelle a été supprimée au profit d’un coaching régulier
- Les objectifs d’entreprise sont partagés avec tous
- Le Flex Income Plan a été mis en place et permet à chaque Protimer de choisir la forme que prendra une partie de son salaire
- …
Je ne peux conclure ce blog sans vous avouer quelque chose (faute avouée à moitié pardonnée non ?). Cette enquête s’est déroulée de manière assez artisanale puisque j’ai eu connaissance de la semaine happy@work ce lundi au détour d’une émission de radio. J’ai donc laissé 24 heures à mes collègues pour répondre à ma question pour pouvoir vous livrer les résultats aujourd’hui. Tous ont répondu présents. Voici un bel exemple de ce qui fait mon bonheur au quotidien !
Vous aussi vous souhaitez être happy@work ? Découvrez nos offres d’emploi sur notre siteweb.