Il est possible de donner accès à myProtime à un collaborateur en lui envoyant un courriel d'activation. Le collaborateur peut alors activer son compte en cliquant sur le bouton figurant dans ce courriel d'activation et définir un mot de passe.

Inviter le collaborateur est la dernière étape de la procédure d'ajout d'un nouveau collaborateur à myProtime.

Comment? Lisez plus...

Nous croyons sincèrement qu'il y a un entrepreneur dans chaque personne. Dans chaque personne, il y a un désir de construire quelque chose, de transformer des idées en réalité. Et nous voulons voir cet esprit d'entreprise prendre vie dans l'entreprise. Parce que chacun peut prendre l'initiative de son propre rôle et ainsi mettre l'épaule à la roue avec des améliorations, des innovations ou de nouvelles idées.

Probablement la principale raison pour laquelle nos Protimers aiment tant travailler dans notre entreprise ! Cette culture repose sur nos valeurs et est visible dans de nombreuses interactions entre collègues chaque jour. La camaraderie est le fondement de cette culture et s'épanouit vraiment dans nos bureaux. Nous la stimulons de différentes manières :  

• Nos équipes sont réduites à la taille d'une équipe de football, afin de s'assurer que tout le monde se connaît.  
• Nous accordons à nos collègues un "temps dédié à l'équipe" pour qu'ils apprennent à se connaître.  
• Nous avons même décidé de n'avoir qu'un seul grand coin café dans notre siège, afin que tout le monde doive physiquement se rendre au même endroit pour prendre un café, avec une plus grande chance de rencontrer de nouvelles personnes. 

Coaching individuel et plan de développement personnel pour chaque Protimer ! Nous avons créé notre propre modèle de performance qui s'éloigne des chemins de croissance fixes que vous voyez généralement dans d'autres organisations. Moins de rigidité et plus de possibilités de croissance !

Pour stimuler l'implication, nous laissons 80% des décisions être prises au niveau de l'équipe. Elles ont également leur propre mission et objectif et définissent leur propre stratégie. Vous bénéficierez donc des avantages du travail dans un environnement de type start-up, mais avec toutes les possibilités offertes par une organisation mature.

Nous n'embauchons que des personnes ayant la bonne attitude et les bonnes valeurs, qui peuvent ensuite vraiment s'épanouir parmi tous les autres Protimers.

Mère Nature nous a donné la possibilité d'apprendre de nos erreurs. Et c'est tout à fait vrai. Mais chez Protime, nous croyons encore plus à la célébration du succès. Qu'il s'agisse d'un succès personnel, d'un succès d'équipe ou d'un succès organisationnel, chacun peut en tirer des leçons et nous le célébrons toujours comme il se doit !

Chaque équipe dispose du temps et du budget nécessaires pour investir dans sa propre culture d'équipe. De plus, toutes les équipes ont un ambassadeur de la culture pour entretenir et renforcer les liens entre les équipes ! 

Et bien d'autres aspects encore* qui rendent nos Protimers fiers de travailler pour nous !  

*Nous avons regroupé toutes les initiatives et actions dans un livre de culture de plus de 100 pages ! 😊