Zoeken
Regeerakkoord en tijdregistratie

Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor jouw organisatie?

2 minuten
Tijdregistratie Nieuws

Het federale regeerakkoord voor 2025-2029 brengt ingrijpende veranderingen met zich mee op de arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen meer vrijheid om arbeidsuren te bepalen, maar krijgen ook extra verantwoordelijkheden bij het beheer van flexibele werkmodellen. Dat heeft directe gevolgen voor tijdregistratie en workforce management. Hoe bereid je je daar als organisatie op voor? En hoe kan technologie je helpen om compliant en efficiënt te blijven?

Het regeerakkoord in ’t kort

Annualisering

  • Werknemers kunnen hun werkuren spreiden over een jaar i.p.v. een vaste wekelijkse arbeidsduur. Waar mogelijk, moet tijdregistratie ingevoerd worden.
     

Arbeidstijd 

  • Geen verplichte minimale arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. 

  • Roosters hoeven niet meer expliciet in het arbeidsreglement.

  • Vereenvoudiging van administratie en tijdsregistratie voor bedrijven.

  • Op werven is aanwezigheidsregistratie verplicht, zoals dat ook het geval is in de schoonmaak- en verhuissector.  
     

Overuren 

  • Tot 360 vrijwillige overuren mogelijk per jaar, waarvan 240 netto (geen sociale/fiscale bijdrage). 

  • In de horeca zelfs 450 uren (360 netto). 
     

Uitbreiding flexi-jobs 

  • Flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de sector een opt-out kiest. 

  • Maximaal jaarinkomen stijgt van €12.000 naar €18.000, uurloon verhoogd naar €21. 
     

Strengere regels rond ziekte en re-integratie 

  • Opvolging van afwezigheden en re-integratie is essentieel. 
     

Meer flexibiliteit in arbeidsregelingen 

  • Nachtarbeid wordt versoepeld en administratief vereenvoudigd. 
     

Werktijd tijdens woon-werkverkeer met openbaar vervoer kan meetellen. 
 

Striktere controles op correcte tijdsregistratie en tewerkstelling. 

Meer flexibiliteit, meer nood aan slimme tijdregistratie

De overheid versoepelt de regels rond arbeidsduur: roosters hoeven niet meer verplicht opgenomen te worden in het arbeidsreglement, nachtarbeid wordt makkelijker en deeltijds werken wordt minder strikt gereguleerd. Daarnaast wordt de annualisering van de arbeidstijd mogelijk, waardoor werknemers flexibeler kunnen werken afhankelijk van piek- en dalmomenten. 

Maar dat wil ook zeggen dat handmatige en verouderde tijdregistratiesystemen niet langer volstaan. Moderne workforce managementsoftware stelt organisaties in staat om flexibele roosters dynamisch te beheren en inzicht te krijgen in werkuren zonder extra administratieve lasten. 

Workforce management: grip houden op een veranderende arbeidsmarkt

De nieuwe regels voor overuren, flexi-jobs en mobiliteitsbudgetten vragen om een andere manier van workforce management. Werkgevers kunnen nu tot 360 vrijwillige overuren per jaar inzetten, flexi-jobs uitbreiden naar bijkomende sectoren en werknemers laten kiezen hoe ze hun mobiliteitsbudget besteden. Dat biedt meer flexibiliteit, maar verhoogt de noodzaak voor nauwkeurige planning en correcte opvolging van gewerkte uren. 

Een geïntegreerd workforce managementsysteem helpt bedrijven om die veranderingen naadloos te implementeren en te beheren. Automatische tijdsregistratie, koppeling met loonadministratie en rapportagefuncties zorgen ervoor dat werkgevers en HR-afdelingen compliant blijven en overzicht behouden over hun workforce. 

De impact van re-integratie en thuiswerken

Ook op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie komen er veranderingen aan. Werkgevers worden verantwoordelijker gemaakt voor het terug aan het werk krijgen van langdurig zieken en krijgen hier sancties en incentives voor. Dat betekent dat HR-teams proactiever moeten omgaan met verzuimbeheer. Daarnaast wordt hybride werken steeds gangbaarder en wordt onderzocht of werktijd in het openbaar vervoer meetelt als werkuren – het zogenaamde ‘teleTREINwerk’. 

Met de juiste tools kan je niet alleen thuiswerken en verzuimregistratie eenvoudiger beheren, maar ook inzicht krijgen in de productiviteit en het welzijn van werknemers. 

Conclusie: voorbereid de toekomst in met slimme technologie

Het nieuwe regeerakkoord biedt kansen voor werkgevers, maar vraagt ook om een professionele aanpak van tijdregistratie en workforce management. Flexibiliteit mag niet ten koste gaan van efficiëntie en compliance. De juiste technologie maakt het verschil tussen een bedrijf dat worstelt met administratieve chaos en een bedrijf dat soepel en toekomstgericht inspeelt op de nieuwe wetgeving. 

Ben jij klaar voor de toekomst van werk?
Ontdek hoe Protime jouw organisatie kan helpen om grip te houden op workforce management en tijdregistratie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende demo.
Vraag een vrijblijvende demo