Werkgevers zonder 'prikklok' riskeren veroordeling

Een arrest van een Brussels hof geeft aan dat werknemers hun overuren niet zelf moeten aantonen. De werkgever moet een tijdregistratiesysteem voorzien. In het artikel geeft men eveneens aan dat een tijdregistratiesysteem de flexibiliteit kan ondermijnen. Voor organisaties waarbij het enkel gaat om werknemers te ‘controleren’ kan dat gevoel inderdaad ontstaan.

Een work-life balance ‘hartslagmeter’

We zien echter dat steeds meer organisaties tijdregistratie inzetten als monitoring tool. Tijdregistratie levert immers interessante data op.  Data die gebruikt kan worden om nieuwe inzichten mee te verwerven. Net zoals in geneeskunde, onderzoek of topsport zijn die inzichten van onschatbare waarde. Denk aan topsporters die tijdens trainingen en wedstrijden gemonitord worden en met die data aan de slag gaan om beter te worden. Rust en ontspanning zijn daarbij niet zelden even belangrijk dan inspanning.  Hartslag, lichaamstemperatuur, rustpauzes, … noem maar op.  Data levert inzicht en zorgt voor gerichtere training en coaching.

In deze blog lees je meer hierover.

Inzicht in de beschikbare tijd 

In de bedrijfswereld is de beschikbare tijd van je personeel van onschatbare waarde.  Hoeveel tijd is er nodig om de vooropgestelde doelen te halen?  Waar en wanneer kunnen we bijsturen?   Nemen we niet teveel hooi op onze vork in deze ‘always on’ economie?  

Verlichting van HR administratie

Mooi meegenomen is dat je meteen ook in orde bent met de wetgeving rond flexibiliteit en overuren, zonder de rompslomp van papieren aanvragen en planningen in Excel. Maar laat dat niet de hoofdreden zijn.  Het gaat immers niet om controle maar om inzicht.

Flexibiliteit

Starten is tegenwoordig een fluitje van een cent. Werknemers registreren online, op hun smartphone of PC. Ze kunnen op dezelfde manier ook eenvoudig afwezigheden registreren. Zo wordt er meteen ook een hoop werk uit handen van HR genomen.

Benieuwd hoe dat er kan uitzien? Bekijk de myProtime intro