Des collaborateurs satisfaits rendent les investisseurs heureux

En utilisant des données comprises entre 1984 et 2020 dont celles issues des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler » de Great Place to Work Institute, ils ont observé que des investissements dans des entreprises dont la satisfaction des employés est la plus élevée, surperforment de 2 à 2,7 % par an par rapport à un portefeuille moyen. Plutôt impressionnant non ?

Toutefois, si le constat est réel, ce n’est pas encore inscrit dans les habitudes d’une grande majorité de fonds. « Rendre les employés heureux implique des politiques coûteuses à court terme, mais rentables à long terme, ce qui n'est pas forcément l'horizon des investisseurs (…).

Nos résultats montrent bien qu'investir dans des sociétés dotées d'une excellente culture d'entreprise permet d'obtenir un rendement nettement supérieur lorsque les avantages finissent par se concrétiser », notent les deux chercheurs estimant que fonds d’investissement et investisseurs devraient et pourraient « mieux exploiter cette information ».

Tout simplement parce que chez Protime, nous sommes intiment convaincus de l’importance de notions telle que la camaraderie, la cohésion d’équipe ou encore le bien-être de nos équipes. C’est pourquoi nous investissons du temps, de l’énergie et de l’argent dans des actions concrètes en faveur de l’épanouissement de nos équipes.

Et les résultats sont là avec une croissance positive, un nombre de Protimers en constante augmentation et un label Great Place To Work obtenus tous les ans depuis 2013.

Bref, vous l’aurez compris la culture d’entreprise est un sujet qui nous passionne. La preuve, le fondateur de Protime, Peter ‘s Jongers a même consacré un livre entier sur le sujet.