Zufriedene Mitarbeitende sorgen für zufriedene Investierende

Sie basierten sich dabei auf Daten, die zwischen 1984 und 2020 erhoben wurden. Darunter auch die Informationen des Great Place to Work Institute über die „100 best companies to work for“. Dabei fanden sie heraus, dass Unternehmen mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit im Vergleich zu einem Durchschnittsportfolio pro Jahr um 2 bis 2,7 % besser abschnitten. Beeindruckend, nicht wahr?

Obwohl es sich hierbei um eine wichtige Erkenntnis handelt, hat sie bei den meisten Investmentfonds keinerlei Auswirkungen auf die gewöhnlichen Geschäftsabläufe. „Investierende haben nicht unbedingt auf dem Schirm, dass zufriedene Mitarbeitende zwar kurzfristig kostspielige Maßnahmen erfordern, die sich langfristig jedoch auszahlen (...).

Unsere Ergebnisse zeigen deutlich, dass Investitionen in Unternehmen mit einer herausragenden Firmenkultur eine wesentlich höhere Kapitalrendite erzielen, bei der die Vorteile eine feste Form annehmen“, merken die beiden Forscher an. Sie hoffen, dass Investmentfonds und Investierende „diese Informationen besser nutzen“ können und werden.

Ganz einfach, weil wir bei Protime fest davon überzeugt sind, dass Konzepte, wie Kameradschaft, Teamzusammenhalt und Wohlbefinden der Mittarbeitenden, wichtig sind. Deswegen stecken wir Zeit, Energie und Geld in konkrete Maßnahmen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Diese Vorgehensweise wirft Früchte ab: wir beobachten eine positive Geschäftsentwicklung und eine steigende Anzahl von Protime-Angestellten. Außerdem haben wir seit 2013 jedes Jahr die Auszeichnung Great Place To Work erhalten.

Wie Sie sehen, liegt uns die Unternehmenskultur besonders am Herzen. Das geht sogar so weit, dass Peter ‘s Jongers, der Gründer von Protime, dem Thema ein ganzes Buch gewidmet hat.