Quels sont les sujets RH qui se positionnent actuellement comme prioritaires pour les entreprises à travers le monde ?

C’est la vaste, mais passionnante, question à laquelle le cabinet Mercer a tenté de répondre via une étude menée auprès de 11 000 participants (dirigeants, responsables RH et salariés) issus de 16 pays différents.

Dire que 2022 aura été une année particulière pour les organisations ne sera une surprise pour personne.

Entre les nouveaux rythmes de travail comme la semaine à 4 jours, l’avènement du travail hybride ou encore les répercussions de la pandémie sur l’engagement des collaborateurs (Great resignation, quiet quitting, etc.), il y a eu de quoi faire.

Des tendances pas forcément nouvelles mais qui sont le reflet de l’époque actuelle

Culture d’entreprise, marque employeur, gestion des talents, équilibre vie pro / vie perso ou encore bien-être au travail , les tendances ne sont pas forcément nouvelles certes, mais elles traduisent certains besoins spécifiques au contexte de l’époque actuelle.

Les attentes, besoins et envies des collaborateurs sont en constante évolution, au rythme des changements qui vont impacter et toucher notre société.

Prenons l’exemple des confinements et déconfinements successifs qui ont largement contribué à généraliser et à installer le travail hybride dans un grand nombre de structures. Ce n’est évidemment pas le seul sujet qui a pris de l’ampleur ces derniers mois. Au contraire.

Quels sujets RH sont désormais prioritaires ?

Quelles sont les autres thématiques concernées ? Quels sujets sont devenus déterminants et cruciaux pour les employés comme les employeurs ? C’est exactement à ces questions qu’a tenté de répondre la vaste étude RH menée par le cabinet Mercer.

Plutôt que de vous faire un long résumé de celle-ci, nous avons choisi de vous illustrer une partie de ses résultats en images via une toute nouvelle infographie.

Bonne lecture !

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Florent Bovicelli
Written by: Florent Bovicelli
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