Wat zijn de belangrijkste HR-trends die, sinds het begin van het jaar, het tempo bepa(a)l(d)en voor bedrijven wereldwijd?
Dat is de grote en tevens fascinerende vraag die het Global Talent Trends onderzoek van het Amerikaanse personeelsadviesbureau Mercer heeft proberen te beantwoorden.
11.000 respondenten (leidinggevenden, HR-managers en werknemers) uit 16 verschillende landen werden ondervraagd. Hieronder vind je de 6 belangrijke punten die je uit de studie moet onthouden.
Dat 2022 een bijzonder jaar is geweest voor organisaties zal ook voor jou geen verrassing zijn.
Er bewoog heel wat op HR-vlak....Nieuwe werkritmes zoals de vier dagen werkweek vonden ingang, hybride werk was plots de norm en de repercussies van de pandemie op de betrokkenheid van werknemers lieten zich voelen. Termen als de Great Resignation of Quiet quitting waren plots realiteit.
Concepten zoals bedrijfscultuur, employer branding, talentmanagement, het evenwicht tussen werk en privé en welzijn op het werk zijn niet nieuw, maar weerspiegelen wel bepaalde behoeften die passen in onze huidige leefwereld.
De verwachtingen, behoeften en verlangens van werknemers evolueren voortdurend, in overeenstemming met de veranderingen die onze samenleving beïnvloeden en raken.
Laten we het voorbeeld nemen van de opeenvolgende lockdowns die hebben bijgedragen tot de algemene intrede van hybride werk in heel wat organisaties. Dit is uiteraard niet het enige thema dat de laatste maanden in een stroomversnelling is geraakt. Integendeel.
Welke andere kwesties spelen er? Welke onderwerpen zijn doorslaggevend en cruciaal geworden voor werknemers en werkgevers? Dit zijn precies de vragen waarop de uitgebreide HR-studie van Mercer een antwoord heeft proberen te vinden.
In plaats van je een lange samenvatting van de studie onder de neus te duwen, kozen we er voor enkele resultaten in beeld te brengen via een gloednieuwe infographic.
Veel leesplezier!
