¿Protime se integra con mi ERP y mi software de nómina?

Sí. Protime cuenta con conectores nativos con los principales ERPs (SAP, Dynamics, Oracle, Sage, A3, Navision, SD Worx) y sistemas MES industriales. La integración con nómina es directa. Si trabajas con un proveedor menos común, lo más probable es que nos integremos. Cuéntanos tu caso.

¿Es obligatorio el registro horario en una fábrica?

Sí. La obligación del registro horario diario afecta a todas las empresas desde mayo de 2019 (Real Decreto-Ley 8/2019). En 2026 entrará en vigor un Real Decreto que exigirá que ese registro sea exclusivamente digital, accesible en tiempo real y conservado durante cuatro años. El sector industrial, por su alta presencia de plantilla en planta, está particularmente afectado.

¿Qué es RRHH en la industria manufacturera?

Los RRHH en la industria manufacturera se encargan de gestionar una plantilla que, en muchos casos, trabaja por turnos, cuenta con perfiles y competencias muy diversos y debe cumplir estrictos requisitos normativos. Esto incluye procesos como selección y contratación, formación, planificación de horarios, control horario y de presencia, procesamiento salarial, gestión del rendimiento y cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral. El área de RRHH debe equilibrar las necesidades operativas de la empresa con el bienestar de las personas y las obligaciones legales.El software de Protime automatiza muchos de estos procesos, reduciendo errores y carga administrativa, al mismo tiempo que proporciona información en tiempo real y herramientas que facilitan una mejor toma de decisiones y una mayor implicación de la plantilla en entornos industriales dinámicos.

¿Cuál es el software de RRHH más utilizado?

No existe una única solución de software de RRHH que domine todos los sectores, ya que cada industria tiene necesidades específicas. Sin embargo, dentro del sector manufacturero en Reino Unido, las plataformas integradas de gestión de personal que combinan control horario, planificación de turnos, supervisión del cumplimiento normativo e integración con el procesamiento salarial, como Protime, son cada vez más populares.Estas soluciones destacan por su capacidad para gestionar turnos complejos, planificación basada en competencias y requisitos normativos específicos del sector industrial. Además, ayudan a las empresas a mejorar la eficiencia operativa, garantizar el cumplimiento legal y aumentar la satisfacción de la plantilla, lo que las convierte en una opción preferente para muchos fabricantes.¿Quieres transformar hoy mismo la gestión de RRHH de tu empresa? ¡Completa el Formulario de contacto de Protime!

¿Qué software RRHH es mejor para una empresa industrial?

No existe una respuesta única. Las prioridades varían según el subsector, el tamaño y los retos. Sin embargo, en industria, las soluciones integradas que unen control horario, planificación, control de actividades y nómina ganan terreno. Protime es una de esas soluciones, especializada en gestión del tiempo y workforce management para entornos industriales.

Software de control horario industrial y turnos

Un caso de éxito: L'Oréal

Un caso de éxito: ArcelorMittal Projects Europe

HR Software for the manufacturing industry

El sector industrial es un entorno exigente. Turnos rotativos, producción continua, picos estacionales, plantillas mixtas, normativas que cambian. Los equipos de RRHH cargan con todo eso, a menudo con herramientas que no fueron diseñadas para una planta.

Protime sustituye los sistemas obsoletos por una plataforma única, automatizada y conectada. Centraliza la planificación, el seguimiento del tiempo y el cumplimiento legal. Reduce errores. Aporta visibilidad real.

El resultado: menos administración, más control, y datos fiables para tomar decisiones. Cada empleado en el sitio correcto, en el momento correcto, con la nómina correcta.

Con Protime, tengo una relación win-win. ¡Cuantas más funcionalidades me proponen, más puedo mejorar mis niveles de rendimiento!

Mohammed Agdour

HR Manager at Gerresheimer

Leer el caso completo

Dirigir una empresa industrial no es sencillo. Hay que ser rápido, anticipar imprevistos, gestionar personas. Entre bambalinas, los equipos de RRHH se enfrentan a retos que se repiten en cada planta.

Mañana, tarde, noche. Cinco días, siete días, 24/7. Cuadrar los turnos sin solapamientos, respetando descansos legales y convenio, exige tiempo y precisión.

Campañas, picos estacionales, ETT. Alta y baja constante. Mantener los datos actualizados y cumplir con el registro horario para todos, fijos o temporales, es obligatorio.

La mayoría de la plantilla en planta no abre un correo en todo el día. Necesita terminales físicos, robustos, accesibles, que funcionen en condiciones de polvo, humedad o frío.

Cada minuto de noche cuenta para la nómina. Cada hora extra debe estar justificada. Sin un sistema que automatice estos cálculos, los errores se cuelan en cada cierre.

Registro horario digital obligatorio, RGPD, convenio colectivo, distribución irregular de la jornada. Las exigencias suben. Los plazos se reducen. Las sanciones, no.

Cuando los datos de fichaje llegan con dos días de retraso y pasan por un Excel intermedio, cada error se multiplica. El cierre se complica. El equipo de RRHH pierde horas.

Protime no es un software de RRHH genérico que también hace control horario. Llevamos 30 años especializados en gestión del tiempo y planificación. En entornos industriales, eso marca la diferencia.

Le logiciel RH pour l'industrie simplifie le suivi du temps

7,5%

Tasa de Absentismo en el sector

39%

time savings with a staff scheduling tool

Cada fichaje queda registrado al instante. Horas extra, nocturnidad, festivos, pluses: todo registrado sin intervención manual.

El software de control horario para el Sector Industrial de Protime cumple con la obligación legal de registro diario. Conserva los datos durante cuatro años. Está preparado para el nuevo registro horario digital obligatorio que entrará en vigor en 2026.

Construir un cuadrante de turnos para 200 personas en tres turnos rotativos puede llevar días. Con Protime, lleva minutos.

La planificación de personal tiene en cuenta convenio, descansos legales, preferencias de los empleados y polivalencia por estación.

Tras la integración de la tecnología de Sheepblue, nuestro planificador con IA está especialmente optimizado para sectores con turnicidad como producción industrial y logística.

Saber cuántas horas se trabajan no basta. Hay que saber en qué se trabajan.

El control de actividades de Protime permite asignar el tiempo a proyectos, órdenes de fabricación, centros de coste o líneas de producción. La información se exporta a tu ERP o software de gestión financiera para facturación y análisis de rentabilidad.

Sabes en qué se va el tiempo. Detectas desviaciones a tiempo. Optimizas costes con datos reales, no estimaciones.

Una fábrica no es una oficina. Polvo, humedad, grasa, golpes, temperaturas extremas. Los terminales tienen que aguantar.

Los terminales de fichaje Protime ofrecen certificación IP65, biometría, lector NFC, tarjeta y código. Para zonas con cámara frigorífica, vestuarios, accesos generales o zonas restringidas. Para grandes plantas o pequeñas instalaciones.

Y se conectan directamente con el resto del sistema. Cada fichaje llega a la plataforma sin pasos intermedios.

Los datos de tu planta no se quedan en un silo. Protime se integra con SAP, Microsoft Dynamics, Oracle, Sage, A3, Meta4 y los principales MES industriales.

La integración con nómina reduce hasta un 80% el tiempo de cierre mensual. Y al formar parte del grupo SD Worx, la conexión con nómina externalizada es directa.

¿Quieres ver cómo se aplica todo esto a tu planta?

Reserva una demo personalizada

−20%

Reducción del absentismo

El sector industrial registra un 7,5% de absentismo, el más alto de España según Randstad Q4 2025. Con visibilidad real y procesos digitalizados, la mejora media en los primeros 12 meses se sitúa entre el 15% y el 20%.
−80%

Tiempo de cierre de nómina

El traspaso automático elimina la doble carga manual. Lo que hoy te lleva dos días, pasa a unas horas.
−15%

Horas extra no planificadas

Con alertas tempranas y bolsa de horas visible, las horas extra dejan de ser un parche para convertirse en una excepción.
<12

Meses de retorno medio

El ROI típico de un proyecto de control horario en industria se recupera entre 8 y 14 meses, según número de empleados e integraciones.

Trabajamos con plantas industriales de todos los tamaños y subsectores. La plataforma se adapta a tu realidad: convenio aplicable, tipo de turnos, exigencias normativas específicas.

Automatisez la gestion des plannings de vos équies

Estacionalidad, trazabilidad, terminales adaptados a cámara fría.

Convenio del metal, distribución irregular, control de horas extra estructurales.

Producción continua 24/7, zonas ATEX, control de accesos a laboratorios

Gestión por skills, sincronización just-in-time, rotaciones.

Especialistas, no generalistas
Treinta años especializados exclusivamente en gestión del tiempo, planificación y control de accesos. Nuestros consultores han implantado entornos industriales cientos de veces.
Software y hardware en un solo proveedor
No tienes que elegir entre un software bueno y unos terminales que funcionen. Te lo damos todo. Lo integramos todo.
Conformidad legal automática
Convenio del metal, convenio del químico, convenio del alimentario. Distribución irregular, nocturnidad, festivos. El sistema lo aplica sin que tengas que pensarlo.
Datos seguros
Trabajamos con la certificación ISO 27001 y plena conformidad RGPD. Si tu equipo de compliance pide el certificado, lo tenemos.
Pensado para multinacional
Si operas en varios países, Protime gestiona convenios locales con visibilidad centralizada. Una sola plataforma para toda Europa.
Respaldo de SD Worx
Protime forma parte del grupo SD Worx, líder europeo en RRHH y nómina con 105.000 clientes en 27 países. La integración con nómina no es promesa: es nuestro día a día.

Cómo Chemviron Carbon transformó la gestión de su plantilla

Chemviron Carbon es un líder mundial en carbón activado y servicios de reactivación móvil. A medida que la empresa se expandía por Europa, la gestión de RRHH se volvió cada vez más compleja. Cada país utilizaba sus propios sistemas, lo que dificultaba mantener la coherencia, transferir datos y gestionar vacaciones y ausencias sin errores ni retrasos.

La compañía necesitaba una solución centralizada capaz de adaptarse con flexibilidad a las normativas locales, unificando al mismo tiempo todos los datos en una única plataforma. Protime ofreció exactamente eso.

Con las herramientas de control horario y gestión de presencia de Protime, Chemviron creó un hub centralizado de RRHH en Feluy, Bélgica. Los datos de sus filiales en Francia, Alemania e Inglaterra ahora se integran a través de ProTime y ProNet. Los responsables locales introducen la información de nómina, vacaciones y ausencias en un sistema compartido. Después, el equipo de RRHH en Bélgica la analiza automáticamente. Todo ello reduce errores y ahorra un tiempo muy valioso.

Patricia Vangeel lideró esta transformación. Chemviron sustituyó procesos basados en papel por un flujo digital mucho más eficiente. Esta transición mejoró la precisión del procesamiento salarial, aportó una mayor visibilidad y simplificó los informes de cumplimiento normativo.

Ya sea para gestionar el procesamiento salarial diario o los datos de empleados entre distintos países, Chemviron opera ahora con mayor claridad y control. La plataforma flexible y escalable de Protime lo ha hecho posible.

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