De gevolgen van een verandering zijn vaak uitzonderlijk of eenmalig. Maar zelden schudden ze gevestigde waarden door elkaar. Enkel een crisis of diepgaande sociale bewegingen kunnen dit teweeg brengen.
De covid pademie is een perfect voorbeeld: het leidde tot een massale transformatie van organisaties, waardoor de rol van managers en human resources betreft personeelsbeheer, aanwerving, hybride werk, opleiding, evenwicht tussen werk en privéleven en kwaliteit van leven op het werk wijzigde en versterkte.
Van de trends die de afgelopen twee jaar zijn ontstaan of in een stroomversnelling terecht kwamen, zijn er vier die morgen ook nog zullen bestaan. Welke vier? Laten we het samen hier ontdekken!