Les conséquences liées à un changement sont parfois exceptionnelles ou ponctuelles. Elles parviennent rarement à bousculer des pratiques inscrites dans le temps. Seuls les crises ou les mouvements de société profonds peuvent y arriver.
C’est le cas de la pandémie qui a provoqué une transformation massive des organisations renforçant le rôle des managers et des ressources humaines sur les sujets de gestion des personnels, de recrutement, de travail hybride, de formation, d'équilibre vie pro / vie perso ou encore de qualité de vie au travail.
Parmi les tendances apparues ou qui se sont accélérées depuis deux ans, quatre pourraient se confirmer demain. Lesquelles ? C'est ce que l'on vous propose de découvrir !